Aufgabenbereich

• Zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitender
• Vertretung der HR-Leiterin
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Aktive Mitwirkung an der Steuerung von HR-Prozessen wie Talentmanagement, Fortbildungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
• Beitrag zur Umsetzung der Personalstrategie
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen

Anforderungsprofil

• HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Stark ausgeprägte analytische und strategische Denkfähigkeiten
• Begeisterung für Rekrutierung, offene Einstellung und Teamorientierung
• Hohe Affinität zu Digitalisierungsthemen; fundierte Kenntnisse in Abacus
• Sicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie routinierter Umgang mit IT-Anwendungen, ausgezeichnete Excel-Kenntnisse

Arbeitsort
Region Zentralschweiz

Anstellungsgrad
60% bis 100%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-163533-1-9

Kontakt
Renuja Thavarajah,
041 729 17 13

E-Mail
E-Mail schreiben