Le service Accueil, communication et développement culturel est responsable de mettre en oeuvre une politique active en matière de communication institutionnelle et de développer des activités culturelles et des manifestations communales, en relation étroite avec le Conseil administratif et le Secrétariat général. Il a également la charge de la délivrance de prestations d’accueil et d’informations aux usagers.

Votre domaine de responsabilité

• Organisation, gestion et direction du service et des secteurs associés (Accueil, communication, culture et manifestations)
• Conduite, encadrement et développement des membres du personnel du service, conformément aux directives et au cadre légal et réglementaire
• Elaboration et suivi du budget du service
• Supervision et gestion de projets
• Accueil :
• Garantie de la fiabilité des prestations d’accueil et des informations données à la population, en coordination avec les autres services de l’administration
• Supervision de l’élaboration et de la maintenance des procédures OPTIMISO concernant la réception
• Création, maintien et développement des liens privilégiés avec les partenaires externes (OCPM, TPG, CFF, etc.)
• Communication :
• Définition et mise en oeuvre de la stratégie de communication interne et externe de la commune
• Rédaction et supervision des actions de communication institutionnelle
• Culture et manifestations :
• Élaboration et mise en oeuvre d’une politique culturelle, en accord avec les objectifs stratégiques de la commune
• Supervision de la réalisation des projets de communication, culturels et de manifestations communales
• Développement et entretien des relations avec les partenaires culturels et médiatiques locaux, régionaux et nationaux

Formation et expérience

• Diplôme universitaire ou formation supérieure en communication, en gestion culturelle ou dans un domaine connexe, idéalement complétée par une formation managériale
• Expérience de 5 à 7 ans dans un poste de direction dans le domaine de la communication, de la culture et de l’événementiel
• Expérience avérée en matière d’encadrement et forte capacité managériale
• Quelques années d’expérience au sein d’une administration communale seraient un atout

Profil

• Esprit d’équipe, leadership et capacité à prendre des décisions
• Aptitude à évoluer et comprendre les enjeux politiques
• Esprit de synthèse, sens de l’organisation et de la planification
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément
• Créativité et sensibilité culturelle, bonne connaissance du paysage culturel et médiatique local
• Excellentes aptitudes rédactionnelles
• Flexibilité dans les horaires
• Goût et aptitude pour le travail en réseau

Nous offrons

• Cadre de travail agréable et privilégiant la qualité des prestations
• Large autonomie dans le cadre de procédures existantes et évolutives
• Avantages sociaux d’une administration communale
• Rémunération en rapport avec les exigences du poste

Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Veyrier
Type de contrat : CDI
Entrée en fonction : 1er janvier 2025 ou à définir
Délai de postulation : 30 novembre 2024

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, envoyez-nous votre candidature complète (lettre de motivation, curriculum vitæ, copies de certificats de travail et de diplômes), au plus tard avant le délai mentionné.