Junior Payroll Spezialist*in

Für unser Payroll-Team suchen wir per 1. April 2025 eine*n

Junior Payroll Spezialist*in

80% – 100%

Ihr Aufgabengebiet

• Gemeinsam mit dem Payroll-Team (3er-Team) stellen Sie monatlich eine professionelle sowie termingerechte Lohnverarbeitung für unsere ca. 1000 Mitarbeiter*innen sicher.
• Sie unterstützen bei der Bearbeitung der gesamten Sozialversicherungsadministration, einschliesslich der Kontrolle und Abrechnung von AHV, EO, KTG, UVG, BVG, MSE sowie Familienzulagen.
• Abwicklung von Krankheit und Unfall via UKA und Polypoint
• Sie sind verantwortlich für die Bearbeitung von Neueintritten, Mutationen und Austritten inklusive aller relevanten Sozialversicherungsmeldungen
• Erste Ansprechperson für Mitarbeiter*innen bei lohn- und sozialversicherungsbezogenen Fragen sowie Unterstützung bei der Klärung individueller Anliegen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Payroll sind von Vorteil
• Grundkenntnisse im Schweizer Lohn- und Sozialversicherungswesen
• Gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Interesse an HR-Prozessen und –Systemen (NAV, Polypoint, UKA)
• Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Teamorientierte Persönlichkeit mit guter Kommunikationsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

Jetzt bewerben

• Einstieg in ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützung und Förderung durch erfahrene Kollegen und Vorgesetzte
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit vielen Vergünstigungen
• Einen klar definierten Aufgabenbereich mit grosser Eigenverantwortung
• Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima in einem motivierten Team

Ihre Ansprechpersonen

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Zur Bewerbung

Vivienne Ghodrati

HR Rekrutierungs- und Marketingspezialistin

Tel. 044 728 11 58

Benefits

Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und

Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen.

Moderne Anstellungsbedingungen

• 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
• Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
• Täglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
• Möglichkeit für Home Office

Laufende Weiterbildungen

• Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
• Führungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

• Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende

In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim

Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch

bis 25 % uvm.)

• Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

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Weitreichende Versicherungen

Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich

vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%

• Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Standort

Standort Horgen (auch Adresse der Direktion)

Bitte beachten Sie, dass wir ausschliesslich Online-Bewerbungen über unsere Homepage berücksichtigen können. Dazu

klicken Sie im Inserat auf den Button «jetzt bewerben». Papierdossiers werden weder berücksichtigt noch

retourniert.