Product Owner:in «Digitales Onboarding» (m/w/d) 80-100%

Alsführender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleisterentwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen und beschäftigt europaweit rund 9‘000 Mitarbeitende.

Weitere Informationen unter implenia.com .

Für unsere Group IT suchen wir einen Product Owner:in Digitales Onboarding. In dieser spannenden Rolle bist du für das aktuelle Digitalprodukt «Digitales Onboarding – E-Rent» verantwortlich. Der Arbeitsort ist an unserem Standort im Ambassador House in Zürich-Opfikon und von deinemHome-Office.

Das bewegst du:

• Als Product Owner:in bist du für die Funktionalitäten, Entwicklung, Einführung, Pflege und Weiterentwicklung des Digitalprodukts «Digitales Onboarding – E-Rent» verantwortlich. Du führst und koordinierst Projektteams aus internen Mitarbeitern und externen Dienstleistern und arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen.
• Zudem analysierst du laufend die Marktbedürfnisse und sammelst die Kunden- und Business-Feedbacks zur Weiterentwicklung und Optimierung des Digitalen Onboarding und stellt so die Umsetzung von zielgerichteten Kunden- und Marktanforderungen sicher. Auch bringst du deine eigenen Ideen mit ein.
• Du überwachst den Projektfortschritt und die KPI’s, steuerst Meilensteine und informierst das Management regelmässig über den Status und stellst eine termingerechte Implementierung sicher.
• Ausserdem bist du für die Qualität und das Risikomanagement des Produkts sowie die Einhaltung der Governance, Richtlinien und sonstigen Vorgaben verantwortlich.
• In deiner Rolle führst du Workshops mit den Fachbereichen zur Aufnahme, Bewertung, Ableitung der Anforderungen der Business Stakeholder durch und bist in enger Zusammenarbeit mit den Sponsoren.

Das bringst du mit:

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung (ETH/Uni/FH oder vergleichbar) in den Bereichen Wirtschaftsinformatik, Informatik, Digital Business, Wirtschaft oder ähnliches.
• Weiter bringst du min. 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von vergleichbaren Projekten und in agilen Arbeitsweisen als Product Owner mit, Beratungserfahrung in Bereichen des digitalen Onboardings oder Digitalplattformen sowie Erfahrung in Real Estate und/oder Construction sind erwünscht.
• Du hast eine hohe Kommunikationsfähigkeit, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und hast Freude an der Optimierung von Prozessen der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen und anspruchsvollen Zielgruppen.
• Als Teamplayer punktest du mit deiner dienstleistungsorientieren, flexiblen und belastbaren Wesensart und du bist motiviert dich in neue Themen einzuarbeiten.
• Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab, Französisch Kenntnisse sind von Vorteil.

Das bieten wir dir:

• Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
• Modernste Technologien und einen zeitgemässen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
• Ein Unternehmen, dasTalente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
• Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
• Eine spannende Auswahl an Benefits:
  • 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
  • eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
  • zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen

Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie Dir gleich selbst in folgendem Video: https://youtu.be/wtuhlIfjJq8

Wenn Du dich in dieser Beschreibung wiederfindest und Teil von Implenia werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.