Leiter:in Personalwesen

Unsere Mandantin ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Produktion hochwertiger technischer Lösungen spezialisiert hat. Die Produkte finden überwiegend in Europa ihren Einsatz und sind dort sehr erfolgreich. Im Zuge einer Neuausrichtung suchen wir eine kompetente Führungspersönlichkeit zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.

Ihre Aufgaben:

• Personalmanagement: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle und gewährleisten eine effiziente Personaladministration.
• Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Sie konzipieren und implementieren Programme zur Förderung von Mitarbeiterbindung und beruflicher Weiterentwicklung.
• Rekrutierung und Personalplanung: Sie steuern die Rekrutierungsprozesse und sorgen für eine strategische Personalplanung.
• Arbeitsrecht und Compliance: Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt werden, und beraten die Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Belangen.
• Mitarbeiterkommunikation und -betreuung: Sie fördern eine offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens und stehen als Ansprechpartner:in für Mitarbeiteranliegen und Konfliktlösungen zur Verfügung.
• HR-Strategie und -Prozesse: Sie entwickeln, implementieren und optimieren HR-Strategien und -Prozesse im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Internationalisierung: Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Internationalisierung des Unternehmens und der Implementierung internationaler HR-Strukturen und -Prozesse.
• Digitalisierung: Sie treiben die Digitalisierung interner HR-Prozesse voran und integrieren digitale Tools und Systeme zur Effizienzsteigerung.
• Kultur- und Veränderungsmanagement: Sie gestalten aktiv Veränderungsprozesse und unterstützen die Weiterentwicklung einer agilen und zukunftsfähigen Unternehmenskultur.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer leitenden Funktion in einem mittelständischen europäischen Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Erfahrung in der internationalen Personalarbeit und ein gutes Netzwerk
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Bereich Digitalisierung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fliessende Englischkenntnisse

Es erwartet Sie:

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in der Geschäftsleitung eines erfolgreichen Unternehmens
• Die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und den Erfolg des Unternehmens direkt zu beeinflussen
• Eine Schlüsselrolle im Rahmen der internationalen Expansion und digitalen Transformation
• Ein offenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Tool. Bei Fragen steht Ihnen Daniel Burkhalter unter 031 388 18 12 zur Verfügung.