HR Business Partner
Key information
- Publication date:12 March 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Vernier
Nous recherchons un(e) HRBP expérimenté(e) en CDI pour accompagner une équipe diversifiée, majoritairement composée de collaborateurs IT, d'environ 300 personnes. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien quotidien des collaborateurs et des managers, en apportant votre expertise dans la gestion des ressources humaines.
Votre mission
Accompagner les managers de manière proactive et professionnelle tout au long du cycle de vie RH, en veillant à l’alignement des objectifs et à la création d’un environnement de travail harmonieux.
Gérer le processus de recrutement et soutenir la planification des ressources humaines en fonction des besoins.
Superviser les opérations RH liées aux mouvements du personnel, en assurant le respect des réglementations du travail et en garantissant leur bonne application.
Améliorer et déployer les processus et directives RH adaptés aux besoins de l’organisation.
Apporter des conseils éclairés sur les questions de droit du travail (gestion des mesures disciplinaires, licenciements, etc.), dans le respect des bonnes pratiques.
Encourager le développement des compétences du personnel en soutenant les managers dans l’identification des besoins de formation et pour favoriser le développement du personnel.
Apporter son soutien dans la gestion des initiatives de changement organisationnel, afin de faciliter les transitions.
Assurer un accompagnement attentif lors des processus annuels: négociations salariales, évaluations, promotions, pour garantir des décisions qui correspondent aux politiques RH.
Contribuer activement à l’optimisation et à la mise en œuvre des processus RH pour une gestion plus fluide et plus efficace.
Participer de manière collaborative aux projets RH et aux initiatives spécifiques, en apportant des idées innovantes et un soutien constant.
Profil du candidat
- Brevet fédéral GRH ou parcours équivalent
- Expérience de plusieurs années en conseil RH dans un environnement dynamique
- Connaissances approfondies du droit du travail suisse
- Expérience pratique dans l'accompagnement et la réalisation de processus de changement et de projets
- Compétences avancées en matière de communication et de conseil
- Capacité à négocier et à s'imposer avec diplomatie
- Esprit d'entreprise et d'action
- Connaissances courantes du français et de l'allemand, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Maîtrise de la palette MS Office, en particulier Word, Powerpoint et Excel.
Ce que nous offrons
- Vastes possibilités d'organisation et de flexibilité
- Des tâches passionnantes et interdisciplinaires
- Une équipe RH collégiale, serviable et sympathique
- Un lieu de travail central bien desservi par les transports publics
- Un lieu de travail moderne
- Programme interne de prévention et de fitness
Taux d'activité: 80-100%
Prise de poste: ASAP
