Coordinateur RH ou coordinatrice RH et administration sur SPE à 80%
Key information
- Publication date:29 April 2025
- Workload:80%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Genève
Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d’accueil municipalisées et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne.
Afin de compléter nos équipes du secteur petite enfance Marie Goegg-Pouchoulin qui contient deux crèches, un espace parent-enfant et un jardin d'enfant, totalisant 171 places d'accueil, le SDPE recherche un ou une
Afin de compléter nos équipes du secteur petite enfance Marie Goegg-Pouchoulin qui contient deux crèches, un espace parent-enfant et un jardin d'enfant, totalisant 171 places d'accueil, le SDPE recherche un ou une
Votre mission et vos responsabilités
- Faire le lien entre la structure d'accueil et le Service de la petite enfance pour tout ce qui concerne l'administration, les ressources humaines et les aspects techniques liés au site Marie Goegg-Pouchoulin, sous la responsabilité du ou de la Responsable des ressources humaines du SDPE.
- Faire le lien avec les autres services de l'administration et les partenaires concernés et accompagner les directions des structures d‘accueil préscolaire du secteur dans la gestion opérationnelle et administrative du personnel, en application des normes en vigueur.
- Informer et orienter le personnel vers les prestations et les interlocutrices ou interlocuteurs aptes à les conseiller-
- Superviser la gestion administrative et opérationnelle des structures d'accueil et assurer le suivi de la gestion technique des structures d'accueil.
Votre profil
- Diplôme dans le domaine des ressources humaines.
- Expérience minimum de 5 ans dans le domaine des RH ou de l'administration.
- Bonne maitrise des outils informatiques usuels (Word, Excel).
- Sens de l’écoute et des contacts.
- Une expérience dans le domaine de la petite enfance ou dans l'administration publique constitue un atout.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 20.05.2025
Entrée en fonction: dès que possible
Classement de la fonction: Classe J de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Faire le lien entre la structure d'accueil et le Service de la petite enfance pour tout ce qui concerne l'administration, les ressources humaines et les aspects techniques liés au site Marie Goegg-Pouchoulin, sous la responsabilité du ou de la Responsable des ressources humaines du SDPE.
- Faire le lien avec les autres services de l'administration et les partenaires concernés et accompagner les directions des structures d‘accueil préscolaire du secteur dans la gestion opérationnelle et administrative du personnel, en application des normes en vigueur.
- Informer et orienter le personnel vers les prestations et les interlocutrices ou interlocuteurs aptes à les conseiller-
- Superviser la gestion administrative et opérationnelle des structures d'accueil et assurer le suivi de la gestion technique des structures d'accueil.
Votre profil
- Diplôme dans le domaine des ressources humaines.
- Expérience minimum de 5 ans dans le domaine des RH ou de l'administration.
- Bonne maitrise des outils informatiques usuels (Word, Excel).
- Sens de l’écoute et des contacts.
- Une expérience dans le domaine de la petite enfance ou dans l'administration publique constitue un atout.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 20.05.2025
Entrée en fonction: dès que possible
Classement de la fonction: Classe J de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
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Contact
- Service de la petite enfance
