Leitung HR
Seniorenzentrum Weiherpark
Publication date:
16 April 2025Workload:
100%Contract type:
Permanent position- Place of work:Steinhausen
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Job summary
The Seniorenzentrum WEIHERPARK is a community-focused care home dedicated to enhancing the quality of life for its residents. This is a great opportunity to join a supportive and caring team.
Tasks
- Lead the HR department with a focus on personnel processes and standards.
- Manage personnel administration, including payroll and social insurance.
- Oversee recruitment and collaborate with departments on HR matters.
Skills
- Must have several years of HR leadership experience, ideally in healthcare or non-profit sectors.
- Strong operational and strategic thinking with excellent analytical skills.
- Deep knowledge of labor laws, payroll, and social insurance regulations.
Is this helpful?
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Führung der Personalabteilung (HR) und funktionale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen, Prozesse und Standards
- Verantwortlich für die gesamte Personaladministration inklusive Lohn- und Sozialversicherungswesen; Führen und Verwalten der Personaldossiers
- Verantwortlich für die Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Gesamtverantwortlich für das Personalcontrolling, Reporting und Personalbudget in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Ansprechperson für strategische Themen mit HR-Bezug und deren Umsetzung in den einzelnen Bereichen
- Unterstützung und Beratung in schwierigen Führungssituationen, interne Anlaufstelle bei Konflikten
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter/-in, idealerweise im Gesundheitswesen und/oder in einer Non-Profit-Organisation, mit entsprechender Weiterbildung
- Ausbildung als HR-Fachperson (Level: HR-Fachmann/-frau)
- Operativ starke sowie strategisch und ganzheitlich denkende, initiative Persönlichkeit mit ausgeprägten operativen und administrativen Fähigkeiten sowie sehr guten analytischen und Projekt- sowie Change-Management Fähigkeiten
- Vertiefte Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen sowie im Bereich der Lohnbuchhaltung
- Erfahrung in der nachhaltigen Implementierung und effizienten Anwendung von Personalprozessen sowie der Umsetzung von HR-Projekten
- Sehr gute IT-Kenntnisse insbesondere Microsoft Office 365, Excel, PP und Nexus Heim
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Lenkungs- und Umsetzungsfähigkeiten und eine lösungsorientierte und wertschätzende Grundhaltung
- Faire Bezahlung
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Vergünstigte Verpflegungsangebote
- Freiwillige Familienzulage der Stiftung (als Zusatz zur gesetzlichen Zulage)
- Vergünstigungen beim öffentlichen Verkehr
- Gratisparkplätze
