Senior HR Business Partner
Key information
- Publication date:14 March 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Language:German (Intermediate)
- Place of work:Lucerne
Unsere Mandantin ist ein international agierendes Technologieunternehmen, das sich auf den Bereich der Automatisierung spezialisiert hat. Seit 50 Jahren ist es global erfolgreich und hat sich als Marktführerin in verschiedenen Industrien etabliert. Neben Produktionsanlagen bietet das Unternehmen auch Lösungen zur Qualitätssicherung, Testgeräte und umfassende Vernetzungs-optionen aus einer Hand an. Die Unternehmens-Gruppe produziert sowohl Serienmaschinen als auch maßgeschneiderte Anlagen für alle Automatisierungs- und Individualisierungsgrade.
In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Position verantworten Sie aktiv sämtliche operativen HR-Themen und -Projekte sowie die Identifikation und Umsetzung von Anforderungen der Fachbereiche und der Mitarbeitenden. Sie fungieren als Berater und Begleiter für Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten HR Life Cycle hinweg.
Ihre Hauptaufgaben
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in Fragen der Führung, Organisation und Strategie sowie im Change-Management
- Umfassende Beratung und Betreuung der Vorgesetzten im eigenen Betreuungsbereich (ca. 300 Mitarbeitende), einschließlich HR-Lifecycle, Talent- und Nachfolgeplanung, Workforce Planning und Mitarbeiterbindung
- Übernahme der Rolle als Sparringpartner innerhalb der Personalabteilung und in der Linienorganisation
- Leitung des Lohnrundenprozesses einschließlich der Beratung der Linienorganisation beim Swissmem-Benchmark/Swiss ICT (Zuteilung, Überprüfung, Review usw.)
- Mitwirkung an operativen HR-Prozessen
- Mitarbeit und Leitung von Projekten: Integration akquirierter Unternehmen, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Tools sowie HR-Marketing und Arbeitgeberbranding
Ihr Profil
Sie verfügen vorzugsweise über einen Bachelor- oder Masterabschluss sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resource Management. Idealerweise bringen Sie umfassende und langjährige Erfahrung als HR Business Partner mit, vorzugsweise im industriellen oder technischen Umfeld. Zudem sind Erfahrungen in der Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Digitalisierungsprojekten erforderlich, ebenso wie eine nachgewiesene Projektleitungserfahrung. Kenntnisse in agilen Arbeits- und Organisationsformen sind von Vorteil. Eine IT-Affinität sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls Voraussetzungen. Die Fähigkeit, sich auf allen Hierarchieebenen auf Augenhöhe zu bewegen, ein praxisorientierter Ansatz, hohe Integrität sowie die Fähigkeit zur Konfliktbewältigung komplettieren das Profil.
Ihr Ansprechpartner
Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. Roger Büchi freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben mit der Referenznummer ROB2015. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Contact
- Roger Büchi+41 44 500 38 20Write an email
