HR-Business Partner D/E (a)

Ihre Aufgaben

• In dieser verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie für Ihren Bereich die HR-Prozesse und entwickeln diese weiter
• Des Weiteren beraten Sie die Führungskräfte sowie die Mitarbeitenden zu personellen Themen, Lohnentwicklungsgespräche sowie arbeitsrechtlichen Fragen
• Die Linienvorgesetzten unterstützen Sie bei der Rekrutierung und führen die Vertragsverhandlungen
• Sie die erste Anlaufstelle für die externen Partnern und Behörden
• Für Ihren Bereich erstellen Sie die Kennzahlen quartalsweise, evaluieren daraus Massnahmen sowie Prognosen für die personelle Planung.
• Administrativ werden Sie durch eine Assistentin unterstützt (Eintritt, Austritt, Jobinserate, Vertragswesen, Lohndatenpflege, Krankheitsmeldungen etc.)
• Sie arbeiten in strategisch relevanten HR-Projekten (Employer Branding, Recruiting, Benefits-Programme) mit und bringen aktiv Ideen ein

Ihr Profil

• Sie haben den Fachausweis als HR-Fachfrau/mann erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über einen Hochschulabschluss (BWL, HR, Wirtschaftspsychologie)
• Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen als HR-Business Partner/in in einer vergleichbaren Position in einem internationalen Umfeld sammeln
• Neben Ihrer deutschen Muttersprache bringen Sie sehr gute Englischkenntnisse mit
• Dank Ihrer IT-Affinität sind Sie zeitnah in neue Tools eingearbeitet
• Sie schätzen ein agiles Umfeld, in welchem Sie Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen können
• Sowohl Ihre Empathie als auch Ihr betriebswirtschaftliches Denken zeichnen Sie aus
• Als dienstleistungsorientierte und zuverlässige Persönlichkeit, denken Sie "über den Tellerrand" hinaus