HR manager
Publication date:
04 April 2025Workload:
100%- Place of work:Lugano
Job summary
We are seeking an HR Manager for a respected local SME. This role offers a chance to enhance workplace culture and employee satisfaction.
Tasks
- Collaborate with business leaders to identify HR needs and strategies.
- Manage the entire employee lifecycle from onboarding to offboarding.
- Ensure compliance with Swiss labor laws and promote employee engagement.
Skills
- Degree in HR, Work Psychology, or Economics; HR certifications are required.
- Strong understanding of HR policies and Swiss labor regulations.
- Excellent communication and organizational skills.
Is this helpful?
Per conto di un nostro stimato cliente, PMI storica del territorio, siamo attualmente alla ricerca di un HR Manager.
L'HR manager, risponde al CEO, ed è responsabile di fornire supporto strategico e operativo alle diverse unità aziendali, allineando le politiche e i processi delle risorse umane agli obiettivi di business.
La posizione prevede un focus sul miglioramento dell'efficacia organizzativa, la gestione dei talenti, lo sviluppo della cultura aziendale e il supporto ai manager e dipendenti per favorire un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Mansioni :
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di risorse umane e sviluppare strategie che supportino gli obiettivi di business.
- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: selezione, onboarding, gestione della performance, formazione, sviluppo professionale e offboarding.
- Monitorare e garantire la conformità con le normative svizzere in materia di diritto del lavoro e di contratti individuali.
- Fornire consulenza strategica e operativa su tematiche relative a organizzazione, cambiamento e gestione dei conflitti.
- Promuovere strategie di employee engagement e benessere, contribuendo a mantenere un alto livello di soddisfazione dei dipendenti.
- Supportare i processi di pianificazione della forza lavoro e succession planning. Analizzare i KPI delle risorse umane (es. tassi di turnover, assenteismo, soddisfazione dei dipendenti) e proporre azioni correttive.
- Implementare progetti globali e locali, come digitalizzazione HR, programmi di diversity & inclusion e strategie di employer branding.
-
qualifications
Formazione:
• Formazione in ambito HR, Psicologia del Lavoro o economia
• Un diploma di livello superiore (es. Master in Risorse Umane) è un plus.
• Certificazioni HR riconosciute in Svizzera (es. Specialista HR o DAS/MAS in HR
Management) costituiscono un requisito necessario.
Esperienza professionale:
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR specialist o HR manager sul territorio svizzero presso una PMI.
• Esperienza in un contesto in cui vigono le norme ISO.
