HR Business Partner (m/w/d)
Publication date:
10 September 2024Workload:
100%Contract type:
Permanent position
HR Business Partner (m/w/d)
Firmenbeschreibung
Als authentische Manufaktur im Prestigesegment vereint Glashütte Original traditionelles Handwerk mit neusten Fertigungsmethoden unter einem Dach. So wie das Uhrwerk das Herz jeder Uhr ist und viele kleine Teile hier gemeinsam etwas Großes in Bewegung setzen, so funktioniert auch die Arbeit hinter den Kulissen von Glashütte Original. Immer arbeiten Tradition und Innovation, Erfahrung und Nachwuchs Hand in Hand.
Stellenbeschreibung
Sie haben eine proaktive und teamorientierte Persönlichkeit und sehen in der Arbeit mit Menschen Ihre Berufung? Dann werden Sie Teil unseres HR Teams bei Glashütte Original.
Unser Unternehmen sucht in Vollzeit einen: HR Business Partner (m/w/d).
Wir bieten Ihnen:
• Mitarbeit in einem international agierenden Unternehmen im Luxussegment der Uhrenbranche
• Eine interessante, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Flexible Arbeitszeiten, eine 39 Stunden Woche und 30 Urlaubstage im Kalenderjahr
• Eine strukturierte und professionelle Einarbeitung sowie vielfältige individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives arbeitgeberunterstütztes Altersvorsorgemodell
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit Blick auf die Uhrmacherstadt Glashütte und Umgebung
• Vielfältige betriebliche Sonderleistungen wie bspw. die Bezahlung eines Jobtickets zu 100 %, ein Zuschuss zur Kinderbetreuungsgebühr, Jobrad, monatlicher Benefitgutschein und regelmäßige Mitarbeiterevents
Profil
Das bringen Sie mit:
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation, der Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares
• Berufserfahrung im Bereich Personalbereich
• Eine zuverlässige Arbeitsweise und absolute Vertrauenswürdigkeit
• Ausgeprägte strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie und Flexibilität
Berufliche Anforderungen
Ihre spannenden Aufgaben im Überblick:
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der kreativen Erstellung und dem Schalten von Stellenausschreibungen über das Organisieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen
• Verantwortlich für das betriebliche Gesundheitsmanagement inklusive Führen von B.E.M. Gesprächen und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
• Weiterführung von unternehmenskulturellen Projekten und jeglicher Themen im Bereich Personalentwicklung
• Unterstützung des HR-Managers bei allen personalwirtschaftlichen Themen
Sprachen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontaktperson
Sind noch Fragen offen geblieben?
Dann wenden Sie sich gern an Frau Katrin Panse unter der Telefonnummer 035053-46 10604.