Gestionnaire RH H/F
Key information
- Publication date:09 February 2025
- Workload:80%
- Contract type:Temporary
- Place of work:Genève
Pour notre client basé à Genève, nous recrutons un/e :
Gestionnaire RH
Mandat temporaire, entrée en fonction IMMÉDIATE
Taux d'activité de 80%
Gestionnaire RH
Mandat temporaire, entrée en fonction IMMÉDIATE
Taux d'activité de 80%
DESCRIPTION DE LA MISSION
Les missions principales reposent sur trois domaines principaux : le recrutement, la gestion RH de proximité et l'administration RH.
Recrutement :
-Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de secteur.
-Publier des annonces et utiliser divers canaux de recrutement.
-Identifier et sélectionner les candidats adaptés, mener des entretiens, et évaluer leurs compétences.
-Assurer le bon déroulement du processus d'engagement et d'accueil des nouveaux collaborateurs.
RH de proximité :
-Offrir un soutien aux responsables hiérarchiques pour le suivi des collaborateurs (promotions, mutations, problèmes d'équipe, santé, etc.).
-Accompagner dans le développement des compétences et les besoins en formation.
-Garantir la bonne gestion des évaluations des collaborateurs, le respect des objectifs et leur suivi.
-Veiller à l'équité et au respect des lois et politiques RH, tout en assurant la confidentialité.
Administration RH :
-Gérer l'administration RH, y compris les contrats de travail, avenants, et certificats de travail.
-Contrôler la gestion du temps via un logiciel, saisir et mettre à jour les données RH.
-Gérer les dossiers d'assurances et le suivi des formations individuelles et leur gestion administrative et budgétaire.
Activités transversales :
-Impliquer dans la gestion des salaires, statistiques, et la définition des besoins en formation.
-Organiser des événements RH, mettre à jour les communications et suivre les règles de gestion du temps.
-Assurer une veille juridique sur le droit du travail et les assurances sociales.
Le gestionnaire RH apportera également son soutien transversal dans des tâches spécifiques, dont la gestion des événements, la communication interne et la mise à jour des outils RH.
PROFIL ATTENDU
-Profil idéalement titulaire du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée
équivalente ;
-Maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Excellentes capacités rédactionnelles en français ;
-Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie dans un esprit orienté
sur la recherche de solutions ;
-Être structuré·e et organisé·e dans son travail, savoir gérer les priorités ;
-Être structuré·e et organisé·e dans son travail, savoir gérer les priorités ;
-Faire preuve de flexibilité et d'adaptation.
