Fachspezialist betriebliches Lean Management (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres betrieblichen Lean-Managements suchen wir eine engagierte, dynamische und gewinnende Leadership-Persönlichkeit.

Was Sie bewegen

• Leitet fachlich das Thema Lean Management und ist für die Weiterentwicklung am Standort verantwortlich.
• Ist für die Implementierung der Lean-Methodiken und Tools zuständig und fördert den Lean-Reifegrad im Betrieb
• Fördert den Lean-Reifegrad im Betrieb und ist für das Coaching und Schulung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte verantwortlich.
• Leitet eigene Lean-Verbesserungsprojekte und -Potentialanalysen, moderiert den Zielkaskadierungs-Prozess und trackt den Fortschritt.
• Erkennt selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen und leitet Massnahmen ein.

Was Sie mitbringen

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Lean Management
• Berufserfahrung: •Six Sigma Green Belt oder ähnliches im Bereich Projektmanagement •Erfolgreich umgesetzte Programme im Bereich Lean, mit Praxisbezug und Erfahrung in der Einführung von Lean-Systemen
• Background auf Stufe HF, FH oder Uni mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
• Leadership-Persönlichkeit mit top-analytischen Fähigkeiten, Drive und unternehmerischem Flair
• Ausgeprägtes Anspruchsdenken und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
• Umfassende Kenntnisse verschiedener Methoden (Shopfloor Management, Wertstromanalysen, 5S, A3-Report, Gemba-Walk und andere)
• Mehrjährige Produktionserfahrung sowie hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Systemen.
• Deutsch (fliessend)

Was wir Ihnen bieten

• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
• Faire Löhne: FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
• Handy-Abo: Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.
• Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
• Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
• Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
• Ferien: 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
• Sport- und Fitnessangebote: Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
• Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Herr Markus Findeis
HR Business Partner
E-Mail schreiben
+41585720026

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