Gestionnaire RH expérimenté(e)
Key information
- Publication date:14 April 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Vésenaz, 1222 Vésenaz
L’un de nos clients, un family office à taille humaine basé à Vésenaz, souhaite renforcer ses équipes avec un.e Gestionnaire RH expérimenté(e) à 80 ou 100%. Vous aurez la charge de la gestion organisationnelle et juridique RH de notre groupe, en assurant la conformité avec le droit du travail suisse et en optimisant nos processus internes.
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer à un environnement de travail exigeant mais bienveillant, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Missions principales :
- Rédaction et gestion des documents contractuels: Élaboration des contrats de travail, avenants, lettres de résiliation, en conformité avec la législation en vigueur.
- Établissement des décomptes de salaire: Préparation des bulletins de salaire, calcul des charges sociales, gestion des déclarations sociales mensuelles et annuelles, ainsi que des formalités administratives liées aux cotisations.
- Mise à jour des processus et règlements internes du type règlement du personnel: Revue et actualisation des documents internes liés à la gestion des ressources humaines.
- Gestion du calendrier RH: Planification et coordination des événements RH clés tels que les entretiens annuels d’évaluation, les formations, et autres actions RH importantes. Suivi des échéances et garantie de la bonne organisation des différentes étapes du calendrier afin d'assurer une gestion fluide et optimale des ressources humaines.
- Formalités liées aux mouvements de personnel: Gestion des annonces d'arrivées et de départs, demandes de permis de travail pour les collaborateurs étrangers, gestion des déclarations auprès des assurances en cas de maladie, accident ou autre événement.
- Suivi administratif RH: Tenue à jour de la documentation relative aux ressources humaines et gestion des dossiers des collaborateurs.
Profil recherché :
- Au bénéfice du certificat ou brevet fédéral spécialiste RH ou toute formation jugée équivalente. Diplôme supplémentaire en droit du travail, un plus.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience significative, en tant que gestionnaire RH, idéalement au sein d’une grande entreprise ou d’une fiduciaire en Suisse.
- Connaissance approfondie du droit du travail et des régulations en Suisse, notamment en matière de contrats, de réglementation des assurances et de la gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des outils bureautiques (dont WinEur Salaire et expérience GED appréciés).
- Personnalité discrète, respectueuse de la confidentialité, dotée d'une grande organisation, travaillant avec rigueur et autonomie.
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Conditions :
- Type de contrat: CDI à temps partiel ou plein, selon profil. Pas de télétravail.
Contact
- Liza Ghaliounghi
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