HRBP - Temps plein

Notre client est une société dans le retail.

Missions

• Gestion de conflit : Apporter des solutions efficaces et constructives pour résoudre les différends au sein des équipes.
• Identification des talents : Détecter et valoriser les compétences uniques de chaque collaborateur.
• Coaching des managers : Accompagner les managers dans leur développement professionnel et personnel.
• Formation : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Identification des besoins en recrutement : Analyser les besoins en personnel et participer activement au processus de recrutement.
• Travail en équipe : Collaborer étroitement avec les différentes équipes pour assurer une cohésion et une synergie optimales.

Profil du candidat

• Excellentes compétences en communication : Capacité à écouter activement et à transmettre des informations de manière claire et concise.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes : Aptitude à identifier les problèmes et à proposer des solutions innovantes.
• Leadership et influence : Capacité à guider et à motiver les équipes, tout en influençant positivement les décisions.
• Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements et à travailler dans un environnement dynamique.
• Compétences en négociation : Aptitude à gérer les négociations avec tact et diplomatie.
• Connaissance approfondie des pratiques RH : Maîtrise des processus de recrutement, de formation et de gestion des talents.

Conditions et Avantages

• Opportunités d'évolution : Un management qui valorise le développement de carrière et offre de réelles perspectives d'évolution.
• Environnement de travail stimulant : Une culture d'entreprise axée sur l'innovation, la collaboration et le bien-être des employés.
• Approche fine des négociations : Une attention particulière à la gestion des négociations avec tact et diplomatie.