Responsable applicatif - Learning management system LMS – 90% à 100%

Dans le cadre de cette création de poste au Centre de développement des compétences au service de l’ensemble des hôpitaux universitaires, vous avez la responsabilité d’assurer le bon fonctionnement du learning management system des HUG (LMS) et des autres outils administrés par le centre de formation et qui viennent le compléter. Vous êtes responsable d’évaluer les coûts, les avantages et les contraintes de chaque développement ou/et solution à intégrer, de concevoir, documenter et dérouler une feuille de route pour chaque outil ou chaque évolution du système. Vous assurez également, de façon autonome, la responsabilité de projets informatiques pluridisciplinaires et transverses et évaluez de nouveaux produits dans le cadre du domaine de la formation, en véritable rôle de conseil et responsable technique auprès du service.

Votre expérience professionnelle dans la gestion et la mise en œuvre d’outils LMS ainsi que vos connaissances dans le domaine de la formation vous permettent de vous positionner comme un acteur ou actrice clef et influant auprès de vos différents interlocuteurs et interlocutrices (directions métiers, direction des systèmes d’informations, utilisateurs et utilisatrices, fournisseurs, etc.).

Vous êtes l’analyste en informatique qui comprend, évalue des nouveaux concepts et suit leur évolution pour répondre aux attentes en tenant compte de l’existant, de l’organisation et des enjeux du Centre de développement des compétences, de la stratégie RH des HUG et plus globalement des besoins l’institution. Dans une logique d’amélioration continue, vous savez tester, déployer, améliorer, et vous assurez une veille technologique, en partenariat avec les responsables du SIRH au sein de la direction des ressources humaines, afin d’anticiper l’évolution des besoins de demain.

Vous priorisez les besoins métiers des clients et clientes internes, les attentes de l’organisation et les contraintes réglementaires (évolutions de fonctionnalités, gestion du périmètre, modification de processus métier). Véritable point de contact principal pour l’application tout en travaillant avec la DSI ou l’éditeur, vous accompagnez les équipes RH et les équipes des HUG dans l’adoption et l’utilisation optimale de l’outil.

Dans le cadre de la transformation organisationnelle en cours du Centre de développement des compétences, vous n’hésitez pas à émettre des propositions d’amélioration. En contact régulier avec les différents membres de l’équipe pédagogique et vos collègues au sein des opérations, vous favorisez le travail collaboratif et l’esprit d’équipe, l’émulation et une dynamique d’innovation. Vous vous investissez à leurs côtés pour accompagner la transformation digitale des programmes en manifestant un intérêt marqué pour les nouvelles technologies.

Vousmaîtrisezles logiciels, les méthodes et les outils d’intégration de référence. Au bénéfice d’un master universitaire dans le domaine de l’informatique ou d’un diplôme jugé équivalent, vous possédez une expérience professionnelle en gestion de projet avec une dimension d’analyse fonctionnelle d’au moins trois ans, plus spécifiquement en lien avec la gestion d’un LMS et/ou le développement logiciel dans un environnement complexe.

Une expérience confirmée dans le secteur de la santé et/ou du social et une forte curiosité envers le monde hospitalier favorisent votre réussite dans cette mission au service des HUG et des institutions partenaires.

Votre expertise en gestion d’une plateforme LMS vous confère une maîtrise de la conception, de la gestion et du pilotage des logiciels complexes de la rédaction d’un cahier des charges jusqu’à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de l’outil retenu.

Votre esprit analytique et structuré dans la gestion de vos projets, vous permet decoordonner et prioriser les activités, et de gérer les ressources internes et/ou externes en respect des aspects budgétaires.

Ce poste nécessite d’excellentes compétences en communication orale et écrite afin de pouvoir mener à bien les différentes négociations et déceler les attentes des acteurs et actrices. Grâce à votre orientation client, votre créativité, vos capacités de rigueur et de synthèse, vous apportez les conseils attendus par les différentes parties prenantes. Des excellentes aptitudes relationnelles, une capacité d’adaptation et un esprit d’équipe sont exigés ainsi qu’une personnalité engagée et disponible.

• Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de poste : 1
• Taux d’activité : 90% à 100%
• Classe de fonction : 20
• Contrat: CDI
• Délai de candidature : 06.01.2025
• Demande de renseignements :Mme O. Hazanov, Cheffe du Centre de développement des compétences, Écrire un email

Si ce poste vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n’hésitez pas à postuler ou à nous contacter pour de plus amples informations.

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.