Talent Acquisition Manager
Key information
- Publication date:11 April 2025
- Workload:50 – 80%
- Contract type:Permanent position
- Language:French (Intermediate)
- Place of work:Fribourg
Du suchst eine sinnstiftende Arbeit, bei der du auf die Gesellschaft einen positiven Einfluss hast? Du bist ein Teamplayer und liebst es selbständig arbeiten zu können? Du suchst ein Unternehmen mit nachhaltigen und menschlichen Werten? Du bist dynamisch, passioniert und suchst eine neue Herausforderung?
Softcom Technologies SA wurde 2001 in Freiburg gegründet und das gesamte Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, Beratungsdienstleistungen und Softwareentwicklungen in der ganzen Schweiz anzubieten. Wir sind nach und nach gewachsen und haben uns dann in Bern und anschliessend im Genferseebecken niedergelassen. Wir sind von Natur aus agil und haben eine starke Unternehmenskultur entwickelt, die von tiefen Werten wie Anerkennung, Engagement, Vertrauen, Wohlwollen und Teamwork geprägt ist. Nach über 20 Jahren zählen wir heute rund 80 Mitarbeitende und sind hauptsächlich in den Bereichen öffentliche Verwaltung, öffentlicher und privater Verkehr sowie Energie tätig.
Zur Verstärkung unseres Human Ressource Teams in Fribourg suchen wir eine/-n
- Du entwickelst und setzt eine Strategie zur Talentgewinnung um, die sich an den Zielen des Unternehmens orientiert und aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt einbezieht
- Du überwachst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Integration neuer Mitarbeitender
- In enger Zusammenarbeit mit den Head of Delivery unserer Märkte erkennst du frühzeitig den Personalbedarf und entwickelst passende Maßnahmen für jede Position je nach Priorität
- Du triffst eine Vorauswahl unter den Bewerbungen und führst erste Kennenlerngespräche
- Du verfasst und veröffentlichst Stellenanzeigen und betreibst aktives Sourcing über soziale Netzwerke und Jobplattformen, insbesondere LinkedIn
- Du verfolgst laufend die Ausschreibungen, Bewerbungsprozesse und relevanten KPIs
- Du trägst aktiv zur Entwicklung interner Kompetenzen bei. Je nach gewähltem Beschäftigungsgrad unterstützt du auch direkt Fachbereiche bei Kundenprojekten, sei es durch das Suchen oder Anbieten von Ressourcen
- Du stärkst die Arbeitgebermarke, um qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen, unter anderem durch Events und Beiträge auf sozialen Netzwerken in Zusammenarbeit mit dem Marketing
- Eine Arbeit in einem sehr agilen, dynamischen und vor allem sympathischen Umfeld
- Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
- Eine originelle Struktur zur Förderung von Innovationen und Teamgeist
- Einen personalisierten Weiterbildungs- und Karriereplan
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum, um deine Ideen einzubringen
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im digitalen Umfeld oder im IT-Bereich im weiteren Sinne
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit Sourcing-Techniken und Online-Recruiting-Tools
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Rekrutierungen gleichzeitig zu steuern
- Kompetenter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und weiteren HR-Tools
- Französisch oder Deutsch als Muttersprache, exzellente mündliche Beherrschung der jeweils anderen Sprache
- Freude am Netzwerken und ausgeprägte Networking-Fähigkeiten
- Vorausschauende Einschätzung des Personalbedarfs
- Sorgfalt und Genauigkeit bei der Nachverfolgung von Bewerbungsunterlagen
- Serviceorientierung, gepaart mit Weitblick in Bezug auf zukünftige Rekrutierungsbedarfe und strukturierter Arbeitsweise in der Dossierverwaltung
