HR Manager / HR Managerin 80-100%
Key information
- Publication date:03 October 2024
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Hochdorf
Sind Sie bereit, HR-Prozesse in einem dynamischen Unternehmen zu leiten und weiterzuentwickeln? Bewerben Sie sich jetzt auf eine spannende Position im HR-Management in der innovativen Baubranche!
Das Unternehmen ist in der Baubranche tätig und stattet verschiedene Innenräume von verschiedenen Institutionen aus. Es zeichnet sich durch innovative, kundenspezifische Lösungen aus, die weltweit im Einsatz sind. Eine moderne Unternehmenskultur, geprägt von einem offenen und unterstützenden Arbeitsumfeld, fördert die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Zur Verstärkung des Teams wird aktuell ein/e HR Manager/in 80-100% gesucht, der sich um die strategische und operative Betreuung der Personalthemen kümmert. Das Unternehmen bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsklima, das kontinuierlich Innovationen vorantreibt.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
Arbeitsort: Kanton Obwalden.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 663780
Das Unternehmen ist in der Baubranche tätig und stattet verschiedene Innenräume von verschiedenen Institutionen aus. Es zeichnet sich durch innovative, kundenspezifische Lösungen aus, die weltweit im Einsatz sind. Eine moderne Unternehmenskultur, geprägt von einem offenen und unterstützenden Arbeitsumfeld, fördert die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Zur Verstärkung des Teams wird aktuell ein/e HR Manager/in 80-100% gesucht, der sich um die strategische und operative Betreuung der Personalthemen kümmert. Das Unternehmen bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsklima, das kontinuierlich Innovationen vorantreibt.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung
- Die Optimierung und Implementierung moderner HR-Prozesse zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -effizienz liegt in Ihrem Fokus
- Sie unterstützen Führungskräfte bei strategischen HR-Fragen und sorgen für die reibungslose Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Gestaltung und Durchführung von Weiterbildungsmassnahmen und Talententwicklungsprogrammen sin ein zentraler Bestandteil Ihrer Aufgabe
- Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder eine gleichwertige Berufserfahrung mit
- Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement oder Arbeitsrecht sind von Vorteil, um den Herausforderungen der Position gerecht zu werden
- Erfahrungen in der Nutzung von HR-Software wie SAP HR, sowie Kenntnisse in modernen Personalentwicklungsmethoden sind von grossem Vorteil
- Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz zeichnen Sie aus, um im dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren
- Sie dürfen sich auf flexible Arbeitszeiten freuen, inklusive der Möglichkeit für gelegentliches Homeoffice
- Ein inspirierendes und kooperatives Arbeitsumfeld sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Regelmässige Schulungen und Weiterbildungen ermöglichen Ihnen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Eine moderne und nachhaltige Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität fördert, rundet das Gesamtpaket ab
Arbeitsort: Kanton Obwalden.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 663780
