Responsable RH à 100%
Key information
- Publication date:29 April 2025
- Workload:100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Genève
Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d’accueil municipalisées et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Au cœur d'un environnement municipal dynamique et en perpétuelle évolution, le SDPE est un service en pleine transformation, marqué par de nombreux enjeux organisationnels et humains.
Afin de compléter son équipe, le SDPE recherche un ou une
Afin de compléter son équipe, le SDPE recherche un ou une
Votre mission et vos responsabilités
- Occuper une position stratégique au sein de la direction, contribuant activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH du service.
- Accompagner l’évolution du service, notamment en lien avec la croissance progressive des effectifs, en raison du développement des structures d’accueil.
- Assurer un rôle clé dans la structuration et la stabilisation des processus RH, particulièrement dans le contexte de la municipalisation des structures d’accueil de la petite enfance, en garantissant la cohérence, la conformité et l’efficacité des pratiques mises en place.
- Soutenir le pilotage du changement, favoriser une culture de collaboration et de dialogue social, et accompagner les équipes dans une dynamique d’amélioration continue.
- Déployer et mettre en œuvre la politique générale des ressources humaines et veiller à sa bonne application.
- Développer et promouvoir les procédures et prestations RH spécifiques en tenant compte des particularités des métiers et de l’organisation.
- Assurer le traitement efficace et conforme des demandes relatives à la gestion administrative du personnel, dans le respect des normes en vigueur et des délais impartis.
- Participer au suivi du budget RH ainsi qu'à l'élaboration et au suivi des lignes budgétaires.
- Informer, conseiller et soutenir les collaboratrices et collaborateurs et les responsables hiérarchiques dans la gestion des RH du service.
- Encadrer, superviser et garantir le bon fonctionnement de l’unité RH du service.
Votre profil
- Titulaire d'un Master en RH, d’une formation complémentaire dans le domaine des RH ou d’une expérience jugée équivalente.
- Bonnes connaissances des procédures administratives en droit public et des pratiques en ressources humaines.
- Solides capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse,
- Approche méthodique du travail, avec souci de la rigueur et de la précision.
- Bonne maitrise des outils informatiques usuels (Word, Excel).
- Sens de l’écoute et des contacts.
- Des connaissances du progiciel SAP constituent un atout.
- Une expérience dans l'administration publique constitue un atout.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 20.05.2025
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Occuper une position stratégique au sein de la direction, contribuant activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH du service.
- Accompagner l’évolution du service, notamment en lien avec la croissance progressive des effectifs, en raison du développement des structures d’accueil.
- Assurer un rôle clé dans la structuration et la stabilisation des processus RH, particulièrement dans le contexte de la municipalisation des structures d’accueil de la petite enfance, en garantissant la cohérence, la conformité et l’efficacité des pratiques mises en place.
- Soutenir le pilotage du changement, favoriser une culture de collaboration et de dialogue social, et accompagner les équipes dans une dynamique d’amélioration continue.
- Déployer et mettre en œuvre la politique générale des ressources humaines et veiller à sa bonne application.
- Développer et promouvoir les procédures et prestations RH spécifiques en tenant compte des particularités des métiers et de l’organisation.
- Assurer le traitement efficace et conforme des demandes relatives à la gestion administrative du personnel, dans le respect des normes en vigueur et des délais impartis.
- Participer au suivi du budget RH ainsi qu'à l'élaboration et au suivi des lignes budgétaires.
- Informer, conseiller et soutenir les collaboratrices et collaborateurs et les responsables hiérarchiques dans la gestion des RH du service.
- Encadrer, superviser et garantir le bon fonctionnement de l’unité RH du service.
Votre profil
- Titulaire d'un Master en RH, d’une formation complémentaire dans le domaine des RH ou d’une expérience jugée équivalente.
- Bonnes connaissances des procédures administratives en droit public et des pratiques en ressources humaines.
- Solides capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse,
- Approche méthodique du travail, avec souci de la rigueur et de la précision.
- Bonne maitrise des outils informatiques usuels (Word, Excel).
- Sens de l’écoute et des contacts.
- Des connaissances du progiciel SAP constituent un atout.
- Une expérience dans l'administration publique constitue un atout.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 20.05.2025
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
Contact
- Service de la petite enfance
