Macher und Gestalter als Senior HR Business Partner
Publication date:
25 March 2025Workload:
100%- Place of work:Reka
Job summary
Join us as a Senior HR Business Partner at Alterszentrum Park, a caring home for 250 residents. This role offers a chance to shape a modern workplace in long-term care.
Tasks
- Develop innovative HR strategies and processes in a supportive environment.
- Oversee the complete Employee Life Cycle for your department.
- Collaborate within a team to enhance HR services and digital transformation.
Skills
- Completed HR education with extensive experience in the Employee Life Cycle.
- Strong problem-solver with a proactive approach to challenges.
- Team player committed to excellent service in HR.
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Macher und Gestalter als Senior HR Business Partner
80 - 100%, Eintritt nach Vereinbarung
Im Alterszentrum Park finden rund 250 Personen ein liebevolles Zuhause mit individueller Pflege und Betreuung. Rund 260 Mitarbeitende und über 40 Auszubildenden geben täglich ihr Bestes, damit sich Bewohnerinnen und Bewohner wohl und zuhause fühlen.
Wie viele Institutionen im Gesundheitswesen hat das Alterszentrum Park einige wirtschaftliche Herausforderungen zu bewätigen (Fachkräftemangel, Kostendruck, Belastung am Arbeitsplatz) und befindet sich in einer Reorganisation. In diesem Kontext bietet sich die Chance, den Aufbau eines zukunftsweisenden Personalmanagements als Center of Excellence mitzugestalten und damit zu einem zeitgemässen Arbeitsplatz in der Langzeitpflege beizutragen.
Das Personalmanagement im Alterszentrum Park ist im Aufbau. Bis im Herbst letzten Jahres wurden die HR-Leistungen vom Personalamt der Stadt Frauenfeld bezogen. Als Team sind wir einerseits Architekten und Handwerker zugleich und bauen das Fundament für ein modernes, digitales Personalmanagement. Andererseits erbringen wir Leistungen entlang des Employee Life Cycles von der Personalgewinnung bis zum Offboarding für einen 7x24-Betrieb, was ab und zu zeitkritische Belastungsspitzen mit sich bringt. Da es sich um einen städtischen Betrieb handelt, ist das öffentliche Recht die Arbeitsgrundlage.
Unsere Vision ist ein Business Partner Modell, dh. eine Person deckt den gesamten Employee Life Cycle für einen Betriebsteil ab. Diese Vision wollen wir in den nächsten Monaten sukzessive umsetzen.
Du hast die Ausbildung zur HR Fachfrau, bzw. zum HR Fachmann erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige praktische Erfahrung im gesamten Employee Life Cycle. Idealweise hast du bereits im Personalmanagement im Gesundheitswesen gearbeitet. Du bist eine Macherin, bzw. ein Macher. Herausforderungen spornen dich an, nach guten, realistischen Lösungen zu suchen und diese umzusetzen. Du gehst nicht den Weg des geringsten Widerstandes sondern stehst für deine Ideen ein. Du bringst die Geduld auf, mit kleinen Schritten zum Erfolg zu kommen. Digitale HR Prozesse sind dir nicht fremd und du bist in der Lage zur digitalen Transformation der HR Prozesse beizutragen. Du verstehst deine Rolle und das Personalmanagement im allgemeinen als Dienstleistung gegenüber dem Unternehmen, den Mitarbeitenden und den Führungskräften und letztendlich fühlst du dich als bedingungslose Teamplayerin, bzw. Teamplayer.
Darauf können Sie sich freuen:
- Kollegiale Zusammenarbeit, familiäres Umfeld, Du-Kultur
- Persönliche Förderung, Unterstützung bei Weiterbildungen
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Familienzulagen und überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Diverse Vergünstigungen: Verpflegung, ÖV, Reka, Hallen-/Freibad, Fitnesscenter, Mobilezone usw.
