HR Business Partner (H/F/X)
Key information
- Publication date:10 March 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Salary:CHF 110 000 - 120 000 /year
- Place of work:Bienne
En tant que HR Business Partner, vous serez responsable de la gestion complète des ressources humaines pour un site de production.
Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur toutes les problématiques RH et participerez activement à l'amélioration des processus et à la gestion du changement.
Notre client est une organisation reconnue pour son environnement de travail structuré et évolutif, opérant dans un secteur exigeant.
Missions
- Assurer la gestion complète du cycle RH pour un site.
- Accompagner et conseiller les managers sur toutes les questions RH (gestion des talents, développement des compétences, gestion des conflits, restructurations).
- Piloter les processus annuels RH (Talent Management, Compensation, Engagement Surveys).
- Analyser les indicateurs clés RH et proposer des mesures adaptées.
- Participer activement à la gestion de la santé et de la sécurité en entreprise.
- Définir les besoins en personnel et planifier la relève stratégique.
- Conduire des projets RH liés à la transformation organisationnelle et à l'évolution de la culture d'entreprise.
- Former et sensibiliser les managers aux bonnes pratiques RH et aux principes de leadership.
- Assurer le respect du cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail et de conformité interne.
Profil du candidat
- Formation : Brevet fédéral de Spécialiste RH ou diplôme équivalent (HES/MAS)
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence en milieu industriel.
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise des processus RH et du cadre légal.
- Capacité à gérer des projets de transformation et à accompagner le changement.
- Esprit analytique et orientation résultats.
- Solides compétences en communication, en négociation et en gestion de conflits.
- Leadership et capacité à s'imposer avec diplomatie.
- Langues : Français et allemand courant
- Outils : Maîtrise des outils informatiques usuels, SAP un atout.
Conditions et Avantages
- Un rôle clé dans l'évolution stratégique des RH au sein d'une entreprise en transformation.
- Une grande autonomie et la possibilité d'être force de proposition sur les processus RH.
- Un cadre de travail dynamique, où l'innovation et la collaboration sont encouragées.
- Un package salarial compétitif, adapté à l'expérience et aux responsabilités du poste.
