HR Business Partner 80 -100% (m/w/d)
Randstad (Switzerland) Ltd.
Publication date:
02 April 2025Workload:
80 – 100%- Place of work:Baar
- Salary estimate from jobup.ch:Log in, to see estimate from jobup.ch
Job summary
Join our client in Zug as an HR Business Partner (80-100%). Be part of a dynamic team committed to employee growth and satisfaction.
Tasks
- Manage the entire Employee Life Cycle from recruitment to exit.
- Serve as a point of contact for employees and management on HR matters.
- Support training initiatives and ensure efficient administrative processes.
Skills
- Completed commercial training with a focus on Human Resources Management and several years of relevant HR experience.
- Strong communication skills and high social competence.
- Proficient in MS Office and HR IT systems; fluent in German and English.
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job details
Wir suchen für unseren Kunden in Zug Dich als HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Deine Aufgaben:
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Austritt.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.
- Unterstützung bei Weiterbildungsmassnahmen und Talentförderung.
- Sicherstellung effizienter administrativer Prozesse, einschliesslich Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Einhaltung lokaler Vorschriften.
- Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Implementierung von Gruppenrichtlinien.
- Leitung des Empfangsteams mit zwei Mitarbeitenden sowie Verantwortung für infrastrukturelle und organisatorische Abläufe.
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qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position mit breitem Aufgabenspektrum.
- Hohe Eigenverantwortung, Integrität und Zuverlässigkeit.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägte Sozialkompetenz.
- Strukturierte, serviceorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-IT-Systeme (Erfahrung mit Abacus und SuccessFactors von Vorteil).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management.
