HR Director 100% (m/w/d)

HR Director 100% (m/w/d)

Genève | Temps plein | 100% | Durée indéterminée | 01.03.2025

LES PETITS BONHEURS - c’est la promesse sur laquelle nous basons notre service. Avec les valeurs esprit d’équipe, agilité et client qui caractérisent notre travail, nous faisons de Manor le grand magasin omnicanal nº 1 pour la vie quotidienne. Tu te sens à l’aise dans un environnement dynamique et souhaites participer avec tes points forts? Dans ce cas, tu es au bon endroit.

Pour renforcer notre équipe dans le domaine du RH, nous recherchons à partir de 01.03.2025, sur le site de Genève, une personne motivée et engagée comme HR Director 100% (m/w/d)

Tes responsabilités

• Tu définis et mets en œuvre des stratégies RH alignées avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
• Tu pilotes la fonction RH avec une approche innovante et pragmatique.
• Tu surveilles et analyses les indicateurs de performance RH pour améliorer l’efficacité.
• Tu assures la conformité aux réglementations et l’efficacité des processus administratifs RH.
• Tu mets en place des mesures de santé et de sécurité au travail.
• Tu diriges des projets d’amélioration continue et de digitalisation des processus RH.
• Tu organises et accompagnes les transformations RH et les projets de gestion du changement.
• Tu soutiens le recrutement, la formation et la rétention des talents.
• Tu collabores avec le Talent Management pour renforcer la culture d’entreprise et attirer les meilleurs talents.
• Tu coaches et accompagnes les collaborateurs pour favoriser leur engagement et leur développement.

Ton profil

• Tu es titulaire d’un diplôme universitaire en Management, Psychologie ou dans un domaine lié aux Ressources Humaines.
• Tu possèdes un Diplôme Fédéral Suisse en Ressources Humaines.
• Tu as au moins 5 - 7 ans d’expérience dans des postes RH de direction (d'avantage dans le secteur du Retail).
• Tu fais preuve de solides compétences en leadership, en coaching et en développement d’équipe.
• Tu maîtrises la communication et les relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à influencer et convaincre.
• Tu disposes d’un réseau professionnel RH bien établi à Genève.
• Tu as une excellente connaissance des administrations publiques (OCIRT, chômage, etc.).
• Tu maîtrises le français comme langue maternelle et l'anglais sur un très bon niveau.
• Tu es ouvert(e) aux nouvelles technologies et aux projets d’innovation numérique.

Notre offre

• Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
• Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
• Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
• 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
• Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
• Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne

Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.

Interessé(e) ?

Dans ce cas, nous attendons avec impatience ta candidature motivée en ligne. Il suffit de cliquer sur le bouton «Postuler» et c’est parti!
Malheureusement, nous ne pouvons pas traiter les candidatures papier. Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de chasseurs de têtes.

Votre contact

Manor SA, dont le siège central est situé à Bâle, est le leader du marché suisse dans le secteur des grands magasins avec une part de marché d’environ 60%. Au total, l’entreprise emploie environ 7'500 personnes et forme environ 250 apprenti·e·s par an. Manor SA exploite 59 grands magasins, 27 marchés Manor Food et 25 restaurants Manora ainsi que 3 centrales de distribution.