Chef(fe) de projet

Et si vous étiez la personne que nous attendions ?

Aujourd'hui nous sommes à la recherche d'un-e Chef(fe) de Projet pour nous rejoindre à Genève.

Vos responsabilités :

Gestion de projet :

• Élaborer et suivre le plan de projet (jalons, budget, ressources) ;
• Coordonner les équipes IT, métiers et fournisseurs ;
• Gérer les risques et assurer le suivi des KPI ;
• Préparer les rapports pour les comités (COPIL, COMOP).

Analyse des besoins :

• Auditer les outils existants (Siebel, OBIEE, OPA, BI Publisher) ;
• Recueillir les besoins pour les nouveaux outils (Power BI, QlikSense, HP Dialogue, Empower) ;
• Identifier les exigences techniques et fonctionnelles.

Architecture et migration :

• Superviser l’intégration des nouveaux outils et la migration des données/processus.

Conduite du changement :

• Piloter les phases de test et assurer la qualité des livrables ;
• Déployer les stratégies de formation et communication pour les utilisateurs.

Transition et maintenance :

• Gérer la bascule vers la nouvelle infrastructure et produire la documentation ;
• En cas d’externalisation, piloter les appels d’offres, négociations, et la transition vers les prestataires.

Votre profil :

• 8+ ans d’expérience en gestion de projets IT complexes, idéalement dans la modernisation d’ERP/progiciels ;
• Expertise en intégration, migration et maintenance de systèmes ;
• Maîtrise des environnements ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics) et des outils de gestion de projet (MS Project, Hermès, PMI, Prince2) ;
• Solide connaissance des réglementations suisses (LMP, OMP) et processus d’externalisation (SLA) ;
• Excellentes capacités de coordination, rédaction et gestion des parties prenantes.

Compétences clés

• Maîtrise des outils BI (Power BI, QlikSense, OBIEE) et éditiques (HP Dialogue, Empower) ;
• Expertise en gestion des risques et élaboration de plans de mitigation ;
• Flexibilité, adaptabilité, et forte capacité d’analyse globale.

Compétences optionnelles

• Connaissance approfondie de Siebel et des outils associés ;
• Expérience dans la gestion d’appels d’offres et la mise en œuvre de contrats ;
• Certifications Scrum Master ou Product Owner.

Les étapes du processus de recrutement chez API :

• Engageons la conversation ! Pour commencer, nous souhaitons découvrir qui vous êtes : votre parcours, vos intérêts et vos aspirations. Cette première prise de contact nous permettra de mieux vous connaître.
• Ensuite, approfondissons ! Vous aurez l’occasion de rencontrer nos Business Managers qui vous parleront de la vie de consultant chez API. Ce sera le moment idéal pour découvrir les projets qui retiennent votre attention en fonction de vos ambitions !
• Concrétisons ! Une fois l’adéquation entre vos ambitions, vos compétences et le projet établie, l’aventure ensemble peut commencer !