HR Business Partner (60-70%), Opfikon
Publication date:
02 April 2025Workload:
60 – 70%- Place of work:Opfikon
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Job summary
Implenia is a leading Swiss construction and real estate service provider. Join a diverse team shaping sustainable infrastructure for future generations.
Tasks
- Support managers in HR topics, ensuring compliance and governance.
- Advise on recruitment, personnel planning, and performance management.
- Promote an inclusive culture and facilitate organizational changes.
Skills
- Several years of experience, with 2+ years as an HR Business Partner preferred.
- Strong knowledge of Swiss labor law and HR processes.
- Excellent communication and analytical skills, with digital proficiency.
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Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen und beschäftigt europaweit rund 9‘000 Mitarbeitende.
Weitere Informationen unter implenia.com .
Der HR Business Partner agiert im ihm zugeteilten Bereich als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind.
*Befristet bis April 2026.
Das bewegen Sie
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:
- Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
- Personalplanung
- Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
- Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)
- Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
- Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die eigene Population unterstützen und vorantreiben (in Zusammenarbeit mit den Managern, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen mit den Zielen der betreuten Einheiten übereinstimmen)
- Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
- Verantwortung im Rahmen des Entsendungsprozesses
- Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
- Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
- Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
- Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
- Führung von bzw. selbständige Arbeit an HR-Projekten
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
- Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
- Verantwortung für die Aktualisierung der Organisationsstruktur und der Datenqualität der HR bezogenen Daten im betreuten Bereich (z.B. KPI, etc.)
Deshalb gelingt es Ihnen
Erforderlich:
Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Nachweisbare 2-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise im Baugewerbe)
Fach- und Sprachkenntnisse
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Anwendung von Analysetools
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Soziale Kompetenzen (und Führung)
- Durchsetzungsvermögen
- Analytisches und Vernetztes Denken mit hohem Qualitätsanspruch
- Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
- Flexible, stets präzise und zuverlässige Arbeitsweise
- Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
- Konfliktmanagement
Nice to have:
- Beratung-/Coaching-Weiterbildung
- Fliessende Französisch-, Englisch- und/oder Italienischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
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Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
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Modernste Technologien und einen zeitgemässen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
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Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
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Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
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Eine spannende Auswahl an Benefits:
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5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
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eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
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zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen
Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie Ihnen gleich selbst in folgendem Video: https://youtu.be/wtuhlIfjJq8
Möchten Sie zum Ausführungsteam von Implenia gehören, das eines der höchsten Holzhochhäuser der Welt baut? Ist Ihre Antwort: Ja! Dann bewerben Sie sich gleich heute bei uns! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.
