Chef-fe de service culture et formation 80-100%

auprès du service culture et formation

Missions principales

• assurer de manière efficace la gestion et le développement du service culture et formation et assumer, vis-à-vis des autorités et des partenaires externes, la responsabilité générale des centres d’activités qui y sont rattachés ;
• définir et assurer la direction de la politique culturelle de la Ville ;
• assurer et développer les relations avec les associations culturelles sédunoises ;
• déterminer les critères de subventions accordées aux associations d’animation culturelles et à celles dédiées exclusivement à la création artistique en collaboration avec le-la délégué-e culturel-e ;
• promouvoir les activités culturelles en collaboration avec les associations engagées et l’Office du Tourisme de Sion ;
• représenter la Ville lors d’évènements culturels ;
• diriger et coordonner la politique scolaire de la Ville ;
• offrir un cadre d’enseignement propice aux élèves ;
• favoriser l’évolution harmonieuse des écoles sédunoises ;
• superviser les tâches communales en lien avec les écoles ;
• traiter toutes questions relatives au bon fonctionnement des écoles ;
• collaborer étroitement avec la commission consultative des écoles représentant l’autorité de nomination ;
• appliquer et faire respecter les orientations scolaires données par l’autorité cantonale ;
• coopérer étroitement avec le Département de l’Economie et de la Formation.

Conditions d’engagement

• être en possession d’un titre universitaire (licence, master, diplôme en gestion culturelle et/ou scolaire) ou d’une expérience jugée équivalente ;
• posséder un DAS en gestion culturelle et/ou une formation pédagogique reconnue serait un atout ;
• disposer d'une expérience de plusieurs années en gestion culturelle ou éducative et dans un poste à responsabilités, si possible dans le domaine public ;
• avoir des connaissances des milieux culturels et scolaires valaisans et suisses et idéalement sédunois ;
• posséder de solides connaissances administratives et maîtriser les outils informatiques bureautiques courants tels que Word et Excel ;
• être de langue maternelle française, avec de bonnes connaissances de allemand ;
• démontrer un sens des responsabilités, une qualité d'écoute et un esprit de synthèse.

Nous offrons

• un cadre de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique et engagée, favorisant la collaboration et l’innovation ;
• des prestations sociales avantageuses, assurant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
• une réelle implication dans des projets variés, avec des responsabilités et l’opportunité de contribuer activement au développement des activités du service.

Entrée en fonctions : à convenir.

Traitement

Selon le règlement du personnel de la Ville de Sion et l’échelle des traitements de la Municipalité.

Les renseignements relatifs au descriptif de fonction et au traitement peuvent être obtenus auprès de M. Philippe Varone, Président, tél. 027 324 11 02 ou auprès de M. Ludovic Bruchez, chef du service des Ressources Humaines, tél. 027 324 11 35.

Les candidatures, incluant le curriculum vitae, la lettre de motivation, les diplômes, les références et les certificats doivent être soumises en ligne via notre plateforme de recrutement accessible sur notre site https://www.sion.ch/offres-emploi jusqu’au 8 avril 2025.

Toute offre remise hors délai sera écartée.