Assistant·e Chef·fe de Projet pour une société active dans le management– Mission 6 mois - 40% à 50%
Key information
- Publication date:31 January 2025
- Workload:40 – 50%
- Contract type:Temporary
- Place of work:Morges, 1110 Morges
Tu es étudiant-e en business, management ou équivalent? Tu as le sens du détail, un esprit curieux et une réelle appétence pour les projets?? Rejoins une entreprise familiale et humaine, où tu pourras développer tes compétences dans un environnement stimulant?!
Une fois ta candidature envoyée, un test de personnalité logique te sera proposé. Il est impératif de le compléter pour ce poste. Prêt·e à relever ce challenge?? ?? Postule dès maintenant et rejoins une entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités
Localisation: Morges
Catégorie du poste: Finance / Droit / Achat
Durée: Temps partiel, 40 à 60%
Date de début: Asap
Type de travail: Mission
A propos du rôle
Notre client, une entreprise spécialisée dans le management, recherche un·e Assistant·e Chef·fe de Projet pour soutenir son équipe.
En tant qu’Assistant·e, tu auras un rôle central dans la gestion et la mise en forme des offres de service, ainsi que dans l’élaboration de présentations stratégiques, en étroite collaboration avec les chefs de projet.
Tâches
- Rédiger et mettre en forme des offres de service
- Participer à la réflexion et au contrôle des documents
- Créer des supports pour appels d’offres
Nous cherchons
Pas besoin d’être un·e expert·e?! Ta rigueur et ton envie d’apprendre feront la différence?!
- Formation : Étudiant·e (Bachelor, Master, HES/HEG).
- Langues : Français courant (écrit et oral), anglais rédactionnel (B2).
- Compétences techniques : Suite Office, orthographe irréprochable, créativité rédactionnelle.
- Qualités personnelles : Autonomie, curiosité, rigueur et sens du détail.
Notre processus de recrutement
Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.
Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.
