Gérant-e administratif-ve pour le parc immobilier de l'EVAM - CDI

Rejoignez une mission qui allie rigueur, utilité publique et engagement humain !

Pour garantir un hébergement digne et adapté aux besoins des migrants accueillis dans le canton de Vaud, nous recherchons un-e Gérant-e administratif-ve

Contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Taux d'activité : 100%
Entrée en fonction : Dès que possible ou à convenir Lieu : Lausanne - Rue de Sébeillon 1

Votre rôle au cœur de notre mission

En tant que Gérant-e administratif-ve, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des logements et des espaces administratifs de l'établissement. Votre objectif ? Garantir des conditions d'hébergement optimales pour les migrants et assurer la conformité et la qualité des infrastructures mises à disposition des équipes.

Vos responsabilités principales

• Gestion des baux immobiliers
  • Recherche de nouveaux biens à louer
  • Conclusion, modification et résiliation de contrats
  • Traitement des notifications des gérances et suivi des plaintes
• Suivi des logements et structures
  • Planification des opérations dans les logements (travaux, entretiens, remises)
  • Suivi des bons de commande, assurances et contrats d'entretien
  • Mise à jour des disponibilités et coordination logistique
• Interface avec nos partenaires
  • Collaboration étroite avec les services internes, les gérances et prestataires externes
  • Réception et orientation des demandes des bénéficiaires
  • Participation au bon climat de collaboration interservices

Parlons de vous, et de vos compétences

• Vos compétences techniques
  • Connaissances solides en gestion immobilière et du droit du bail
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécialisés (ex. : logiciel de gérance)
  • Sens de l'organisation, rigueur administrative, capacité de négociation

• Votre profil
  • CFC d'employé-e de commerce ou titre jugé équivalent
  • Une expérience dans la gérance immobilière est un vrai atout
  • Intérêt marqué pour le secteur de la migration et les enjeux sociaux
  • Esprit d'entraide, flexibilité, ouverture aux contextes multiculturels

Ce que nous vous offrons

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une organisation engagée où l'accompagnement des bénéficiaires repose sur deux valeurs fortes : ouverture et responsabilité.

En plus d'une mission qui a du sens, nous vous proposons :

Une politique de formation continue pour évoluer et enrichir vos compétences.
D'excellentes prestations sociales pour votre sérénité.
5 semaines de congés payés (et 6 dès vos 50 ans révolus)

Le processus de recrutement, en 3 étapes

1. Un entretien avec le responsable direct et les RH.
2. Une étude de cas, permettant d'évaluer vos compétences en situation réelle.
3. Une journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.

Nous vous tenons attentif ⸱ve qu 'au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction. Une vérification de l'authenticité des documents pourra également être effectué.

Nous avons hâte de découvrir votre parcours et votre motivation à nous rejoindre !