Responsable des Ressources Humaines

Key information

Publication date:17 February 2025
Workload:100%
Contract type:Permanent position
Place of work:Rue Bovy-Lysberg, 1205 Genève

Notre cabinet de recrutement est mandaté par l’Orchestre de la Suisse Romande pour rechercher leur nouveau(le) Responsable Ressources Humaines.

Acteur incontournable de la scène culturelle genevoise, l’Orchestre de la Suisse Romande est l'un des principaux orchestres de Suisse et une formation de réputation mondiale. Fondation de droit privé, l'OSR a célébré son centenaire en 2018 et est composé de plus d'une centaine de musicien(nes) titulaires et d'une vingtaine de membres d'administration.

Vos responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la fonction ressources humaines de l'OSR

• Développer et mettre en place la stratégie RH en collaborant avec les différents comités et services conformément aux missions de l'OSR, telles que définies par le Conseil de Fondation

• Développer des politiques et des procédures RH conformes aux valeurs de l'OSR

• S'assurer de la conformité des pratiques de l'OSR en matière de droit du travail et en matière de santé et sécurité au travail

• Collaborer étroitement avec le directeur financier en supervisant et en améliorant les processus administratifs RH • Définir et conduire la politique de communication RH

• Encadrer les apprentis CFC

• Identifier et mettre en œuvre des formations à l'attention des responsables et collaborateurs administratifs et des musiciens, y compris des formations en diversité, équité et inclusion

• Conseiller et guider le personnel, la direction et le conseil d'administration en matière RH.

Votre profil :

• Formation universitaire avec une spécialisation en ressources humaines ou autre formation jugée équivalente. Une formation en psychologie sera un avantage

• Expérience confirmée en ressources humaines en qualité de responsable ou directeur(trice) des ressources humaines (+10 ans)

• Très bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses

• Autonomie et sens des priorités, esprit d'équipe très développé

• Fortes capacités relationnelles, d'écoute, d'adaptation à différents interlocuteurs, d'analyse et de négociation

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais

• Dynamisme, détermination et vivacité d'esprit

• Capacité à accompagner et promouvoir le changement, à produire des idées originales et novatrices.