Leiter HR / HR Manager (m/w) 100%
Key information
- Publication date:22 November 2024
- Workload:100%
- Contract type:Permanent position
- Salary:CHF 120 000 - 130 000 /year
- Place of work:Lenzburg
Als erfahrene Personalvermittlung unterstützen wir unseren Kunden, ein innovatives Unternehmen in der High-Tech-Fertigung, bei der Suche nach einer dynamischen und fachkundigen Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde ist bekannt für Präzision, Qualität und seine nachhaltige Unternehmenskultur. Werden Sie Teil eines motivierten Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft mit!
- Beratung und Betreuung: Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Optimierung von HR-Prozessen: Aktualisierung und Implementierung von Reglementen und Richtlinien, um interne Abläufe zu verbessern und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherzustellen
- Rekrutierung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Organisation von Bewerbungsgesprächen
- HR-Entwicklungsprojekte: Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, wie der Einführung von neuen Benefits-Programmen, Employer Branding oder digitalen Tools
- Stellvertretung der Leitung HR & Finanzen: Übernahme von Verantwortung und Sicherstellung des operativen Betriebs in Abwesenheit der Leitung
- Fundierte Erfahrung in der Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung, idealerweise in einem produzierenden oder technischen Umfeld
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und praktische Erfahrung in der Anwendung von HR-Software
- Organisationsstärke, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld schnell zurechtzufinden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Persönlichkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
- Karriereentwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, Verantwortung zu übernehmen
- Teamkultur: Ein wertschätzendes, kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze und attraktive Benefits wie ein Prämiensystem und regelmässige Teamevents
- Gestaltungsfreiheit: Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken
Aufgaben
- Ganzheitliche Personaladministration: Übernahme der Personaladministration von A bis Z, inkl. Abwicklung von Ein- und Austritten, Pflege der Zeitwirtschaftssysteme und Unterstützung bei der Lohnverarbeitung- Beratung und Betreuung: Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Optimierung von HR-Prozessen: Aktualisierung und Implementierung von Reglementen und Richtlinien, um interne Abläufe zu verbessern und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherzustellen
- Rekrutierung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Organisation von Bewerbungsgesprächen
- HR-Entwicklungsprojekte: Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, wie der Einführung von neuen Benefits-Programmen, Employer Branding oder digitalen Tools
- Stellvertretung der Leitung HR & Finanzen: Übernahme von Verantwortung und Sicherstellung des operativen Betriebs in Abwesenheit der Leitung
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung- Fundierte Erfahrung in der Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung, idealerweise in einem produzierenden oder technischen Umfeld
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und praktische Erfahrung in der Anwendung von HR-Software
- Organisationsstärke, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld schnell zurechtzufinden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Persönlichkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Wissenswertes
- Attraktives Gesamtpaket: Modernes Arbeitsumfeld, leistungsgerechtes Gehalt und umfassende Sozialleistungen- Karriereentwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, Verantwortung zu übernehmen
- Teamkultur: Ein wertschätzendes, kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze und attraktive Benefits wie ein Prämiensystem und regelmässige Teamevents
- Gestaltungsfreiheit: Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken
Contact
Matthias Aebi
