Coordinateur-trice apprentissage (80% à 100%)

En sa qualité de service transversal et en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité, le Service du personnel (SPEL) est en charge de concevoir et développer le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville (près de 6'000 collaborateur-trice-s, dans plus de 300 professions distinctes). L'Unité Développement & Formation du Service du personnel assure la gouvernance de l'apprentissage au sein de nos sept directions. Elle garantit la qualité de la formation de plus de 220 apprenties et apprentis pour plus de 30 métiers. Afin de superviser, structurer et développer ce programme essentiel, nous recherchons une coordinatrice ou un coordinateur de l'apprentissage. Ce rôle requiert une gestion de données précise et se conjugue en partenariat avec les formatrices et formateurs, le réseau RH et différentes parties prenantes, distribuées au sein de nos sept directions. La formation professionnelle des jeunes vous passionne? Vous êtes à l'aise dans des environnements dynamiques et collaboratifs ? Alors n'hésitez pas à postuler !

Mission(s) principale(s)

Assurer une coordination opérationnelle efficace de la formation professionnelle initiale via le réseau des formateurs et formatrices pratiques, le personnel RH des services et autres partenaires

Organiser et faciliter des groupes d'expertise centrés sur la qualité de la formation, garantir les formations internes pour les parties prenantes à l'apprentissage

Être le point de contact principal pour les formatrices et formateurs pratiques, ainsi que pour les RH opérationnel-le-s, pour les questions liées à l'apprentissage

En collaboration avec les services, assurer et coordonner la gestion des informations liées à l'apprentissage, centraliser et analyser le flux des données

Proposer des axes d'amélioration pour optimiser le processus de formation et d'accompagnement des jeunes

Accompagner et suivre l'apprenti-e de l'unité

Profil souhaité

Formation de niveau Bachelor HES dans le domaine de la pédagogie et la formation de (jeunes) adultes

Cours de formation pour formatrices et formateurs en entreprise (CFFE)

Formation continue dans la facilitation / l'animation de groupes de travail, souhaitée

3 années d'expérience professionnelle préalable dans le domaine du soutien à l'apprentissage dans une grande structure

Excellentes compétences organisationnelles et rigueur dans le suivi administratif

Sens de l'écoute, aisance relationnelle et intérêt pour le travail en réseau/ esprit collaboratif

Bonne maîtrise de la palette MS Office (particulièrement Excel) et des logiciels RH (ex. Peoplesoft)

Connaissances du fonctionnement d'une administration publique, un atout

Conditions spéciales

Casier judiciaire vierge

Classe salariale

9

Entrée en fonction

De suite ou à convenir

Renseignements

Steve Gauthey, Chef du Domaine management RH, 021.315.23.03

Offre

Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 02.02.2025 par formulaire électronique uniquement.
En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 42 12.

Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.