Afin de pouvoir renforcer la synergie entre les services RH et comptabilité, améliorer le service auprès des collaborateurs et des propriétaires, ainsi que d’assurer avec la responsable RH une présence de l’expertise salaire en tout temps, vous serez capable d’occuper un poste dont les tâches principales seront :

• Edition et contrôle des rapports salariaux et journaux de comptabilisation
• Contrôles des journaux et rapports mensuels
• Annonces et déclarations annuelles en lien avec la masse salariale
• Refacturations des charges sociales selon procédure interne de comptabilité immobilière
• Application des règles en lien avec les assurances sociales lors du traitement des dossiers de sinistre
• Coordination des paiements entre les deux services
• Mises à jour des données dans le système ERP Abacus
• Participer aux réconciliations mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Veiller à l’exactitude des calculs retenus par les prestataires sociaux
• Suivi et gestion diverse pouvant découler des nombreuses étapes du cycle de vie du collaborateur
• Intégration et gestion des dossiers selon les étapes du cycle de vie des collaborateurs
• Saisie des données de paie (entrée, sorties, variables…)
• Connaître les réglementations et suivre les données de la GTA
• Support aux collaborateurs et concierges pour toute question relative aux salaires

Profil recherché

• CFC Commerce ou titre jugé équivalent accompagné du
• Certificat d’assistant-e en gestion du personnel /assistant-e comptable RH
• Pratique de 5 ans en suisse romande au sein d’un service RH ou comptable, englobant la gestion des salaires et le cycle de vie du collaborateur
• Connaissances dans la prise en compte de CCT
• Expérience sur ABACUS, sérieux atout

• Organisé-e et autonome
• Collaboratif-ve et esprit d’analyse
• Dotée d’un très bon sens relationnel et sachant garantir une totale confidentialité
• Très bonne pratique d’Excel
• Dotée d’une excellente rédaction en français

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez nous rejoindre, envoyez-nous votre dossier complet uniquement via Jobup.

Date de début; de suite ou à convenir

Le taux de travail de 50% de ce poste, requiert une présence obligatoire minimum de 4 jours hebdomadaire et ne donne pas droit au télétravail.