Responsable Learning and Development
Brodard Executive Search
Key information
- Publication date:07 February 2025
- Workload:100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Genève, 1201 Genève
Pour notre client, une organisation de premier plan basée à Genève, nous recherchons un(e) Responsable Learning & Development pour un poste en création.
Ce rôle clé vise à structurer et développer la formation professionnelle interne, en contribuant activement à la rétention des talents et au renforcement de la marque employeur.
Missions principales :
- Développement de la stratégie Learning & Development : Concevoir, structurer et mettre en place un programme de formation interne aligné sur les besoins de l’organisation.
- Mise en œuvre des formations : Déployer des actions de formation innovantes et adaptées aux collaborateurs de différents niveaux et métiers.
- Accompagnement des équipes : Identifier les besoins en formation et proposer des parcours de développement adaptés.
- Amélioration continue : Évaluer l’impact des formations et ajuster les programmes en fonction des retours et des évolutions du marché.
- Marque employeur & fidélisation des talents : Intégrer la formation et le développement des compétences dans une stratégie RH globale visant à attirer et retenir les talents.
- Travail de terrain : Être en contact direct avec les équipes pour comprendre leurs besoins, favoriser l’adhésion aux formations et assurer un suivi personnalisé.
Profil recherché :
- Expérience confirmée en Learning & Development ou en gestion de la formation.
- Capacité à concevoir et structurer un programme de formation à partir de zéro.
- Sens du terrain, dynamisme et approche proactive.
- Excellentes compétences en communication et pédagogie.
- Bonne compréhension des enjeux liés à la rétention des talents et à la marque employeur.
- Autonomie et capacité à travailler en transversalité avec les différentes équipes.
Ce poste offre :
- L’opportunité unique de créer et structurer un département Learning & Development.
- Un rôle stratégique sans management direct, mais avec un fort impact organisationnel.
- Un environnement stimulant où l’initiative est valorisée.
Si vous êtes une personne énergique, engagée et passionnée par le développement des compétences, ce poste représente une excellente opportunité pour mettre en place une vision innovante de la formation interne.
En cas d'intérêt, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature.
Il ne sera répondu qu'aux candidat.e.s retenu.e.s dans le cadre d'un entretien. Merci de votre compréhension.
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