Vos responsabilités :

- Etre garant du déploiement des projets concernant les processus RH, Comp & Ben et HR Data

- Etre la personne de référence des collaborateurs sur les sujets confiés

- Mettre en conformité les processus, documents et réglementations RH tout en portant l'attractivité des politiques compensation & benefits

- Faciliter les mobilités et le développement des carrières

- Developper les outils de pilotage RH, agir en qualité d’administrateur du SIRH

- Prendre en charge les sujets d’audit, tableau de bord RH, analyse des données et benchmark

- Piloter la revue annuelle des salaires, assurer la cohérence interne et répondre aux attentes budgétaires

- Proposer des axes d’action et d'amélioration, aider à la préparation du budget RH et consolider le rapport annuel pour le groupe.

Votre profil :

- De formation universitaire, brevet fédéral RH ou Assurances Sociales un atout

- Expérience dans une fonction similaire de minimum 5 ans

- Maitrise complète d’Excel, outils informatiques et grande aisance avec les chiffres

- Parfaite maîtrise de l’anglais

- Sens de la confidentialité et de la discrétion

- Sens du contact, du service et ouverture d’esprit

- Capacité d'organisation et autonomie

- Déplacements réguliers en Suisse et en Europe à prévoir.