Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences du poste ?

Chez MSF OCG, nous sommes engagés dans une culture inclusive qui soutient et amplifie les différentes voix de notre personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes aux origines, caractéristiques, perspectives, idées et expériences diverses travaillent ensemble pour faire avancer la mission sociale de MSF et obtenir de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Nous comprenons que certaines personnes puissent hésiter à postuler à un emploi si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les études montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les conditions requises.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous les sexes, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, capacités et autres caractéristiques de la diversité.

MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus, ni aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification de leurs références.

Contexte & Mission

Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).

MSF Suisse a été créée en 1981 et son siège est à Genève. L'unité Philanthropie est l'une des huit unités du département Communication et Fundraising. Elle est composée de 20 personnes et a récolté plus de CHF 75 millions en 2023. Pour assurer une bonne couverture géographique du marché suisse de la collecte de fonds, l'Unité est divisée en trois bureaux : Genève, Zurich et Lugano. La mission de l'Unité est de renforcer la relation de MSF avec ses principaux partenaires, notamment les grands donateurs individuels, les fondations, les entreprises, et autres organisations philanthropiques. Elle gère également les subventions et les dons des cantons et des communes suisses.

Afin de développer la recherche de fonds auprès de différentes cibles, Médecins Sans Frontières recherche un/une conseiller/ère en philanthropie pour la Suisse romande.

Sa mission principale est d’acquérir de nouveaux grands donateurs (fondations et individus principalement) en Suisse romande.

Avec la coordinatrice d’équipe dédiée à la philanthropie en Suisse romande, il/elle est responsable de l’acquisition d’un nouveau pool de grands donateurs qui ont le potentiel de donner plus de 10'000 CHF par an.

En collaboration avec les différentes unités du département Communication & Fundraising, et avec la prospect researcher, il/elle est en charge d’appliquer et d’améliorer la stratégie d'acquisition en vue de nourrir, construire et développer des relations privilégiées et de confiance avec une centaine de grands donateurs par an.

Cette position vise à augmenter le nombre de partenaires ainsi qu’à augmenter les dons provenant de la Suisse romande en vue de soutenir la mission sociale de MSF.

Principales responsabilités

Stratégie et plan d’action

• En accord avec le coordinateur d’équipe, mise en place de nouveaux plans d’actions pour acquérir de nouveaux donateurs et partenaires, principalement des individus et des fondations de famille
• Identification des projets clés de MSF à mettre en avant afin d’acquérir de nouveaux donateurs. Proposer proactivement ces nouveaux sujets à des prospects et en discuter avec eux.
• Renforcement des liens avec les autres unités du département Communication et Fundraising afin de renforcer le parcours d’un donateur MSF et augmenter ses contributions à la mission sociale de MSF
• Echange avec l’équipe de l’unité Philanthropie basée à Zurich et au Tessin afin de construire une stratégie d’acquisition pour l’ensemble du pays.

Acquisition

• Analyser les prospects, principalement des individus et des fondations de famille, identifiés par la prospect researcher
• Etablir un premier contact avec ces prospects pour mieux connaitre leurs ambitions philanthropiques afin d’obtenir un soutien futur important pour le travail de MSF
• Créer une vraie relation de confiance avec ces donateurs, les tenir au courant des opérations MSF et les rencontrer le plus souvent possible
• Travailler avec les autres membres de l’équipe philanthropique de Genève sur des projets d’acquisition transversaux qui impliquent des entreprises, des fondations et des individus
• Collaboration avec des partenaires externes de renom: développement d'initiatives communes, dont l'organisation d'événements caritatifs en faveur de MSF
• Au bout de 24 mois, être en charge d’un pool de nouveaux donateurs comprenant principalement des individus, et des fondations

Demande de soutien

• Parmi les offres philanthropiques existantes, identifier les plus appropriées à l’acquisition de nouveaux donateurs,
• Si nécessaire, travailler en collaboration avec les différentes unités du département Communication et Fundraising afin d’identifier et de mettre à profit les différents outils disponibles pour acquérir de nouveaux donateurs
• En collaboration avec le Head of Diversification and Impact, construire de nouvelles offres à proposer à des nouveaux donateurs potentiels
• Présenter et défendre les valeurs et les opérations de MSF auprès des fondations et des grands donateurs individuels afin d’obtenir leur soutien financier
• S’assurer que les demandes de soutien sont soumises selon les calendriers des organisations donatrices

Cultivation

• Etre en charge de la relation avec les nouveaux donateurs anglophones et francophones de MSF Suisse, acquis de manière proactive ou rétroactive : réunions en personne, appels téléphoniques, événements pour les grands donateurs, présentations, rapports de projets et autres interactions significatives avec les grands donateurs ou leurs représentants (avocats, gestionnaires de patrimoine, etc.).Interagir et collaborer avec les cellules opérationnelles et les principaux responsables de MSF ainsi qu'avec le personnel de terrain, dans le but de rapprocher les donateurs de l'organisation afin de leur montrer notre travail dans les projets.
• Assurer le suivi administratif de ses contacts (remerciements, demandes de renseignements divers, etc.)
• Effectuer le reporting interne et l’analyse du plan d’actions mené
• Mettre à jour la base de données donateurs de manière très régulière

Divers

• S’impliquer dans les groupes de travail de la cellule, du département et du mouvement MSF
• Participer à la réflexion commune sur les développements d’actions et d’outils de recherche de fonds
• Contribuer aux synergies au sein de l’unité Philanthropie et assure le backup de ses collègues en cas d’absence

Profil recherché

Education

• Diplôme universitaire en Business Management, Marketing/communication, Sciences-politiques/Relations Internationales, journalisme

Expérience

• Au moins 3 ans d’expériences similaires ou dans un poste commercial ou de plaidoyer
• Acquisition de nouveaux partenaires dans des expériences passées
• Bon réseau de contacts et/ou excellente connaissance du réseau local un atout
• Expérience humanitaire : un plus

Compétences Techniques

• Au moins 3 ans d’expériences similaires ou dans un poste commercial ou de plaidoyer
• Acquisition de nouveaux partenaires dans des expériences passées
• Bon réseau de contacts et/ou excellente connaissance du réseau local un atout
• Expérience humanitaire : un plus

Langues

• Français : langue maternelle
• Anglais : maitrise professionnelle
• Allemand : un plus
• Autres languages : un plus

Qualités personnelles

• Personnalité dynamique, proactive et autonome
• Entregent et excellentes qualités relationnelles
• Esprit d’équipe très développé
• Capacité de persuasion et d’écoute
• Très grande aisance dans l’expression orale et écrite
• Rigueur et qualités d'organisation
• Flexibilité, polyvalence, capacité à travailler sous pression
• Curiosité et culture générale
• Perseverance, tolérance à recevoir des nons

Conditions de travail

• Poste à 80-100% (32-40h/semaine)
• Contrat à durée déterminée de 24 mois
• Lieu de travail : Genève
• Date de début idéale : 03.03.2025
• Salaire annuel brut (à 100%) : de CHF 86'508.- à CHF 99’612.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
• Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
• Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l’employé.
• Aide à la relocalisation en cas de déménagement d'un autre pays vers la Suisse.

Comment postuler

Les candidats soumettent leur candidature en respectant les conditions requises : CV 2 p. max. - lettre de motivation 1p. max. - en Français ou anglais.

La date limite pour postuler est le 10 novembre 2024.

Nous nous réservons le droit de clôturer le poste de manière anticipée si nous estimons que la quantité et la qualité des candidatures reçues sont suffisantes.

POSTULEZ ICI

Les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Seules les candidatures soumises sur nos plateformes de recrutement seront prises en considération.

Veuillez noter que nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.