• Gestaltung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie von Initiativen, die auf die Ziele und die Unternehmensstrategie abgestimmt sind
• proaktiver Impulsgeber und vertrauensvoller Sparringspartner für die Geschäfts- und Bereichsleitungen in strategischen und operativen People & Culture Fragestellungen
• Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets zur Sicherstellung einer effektiven Ressourcennutzung
• Leitung und Entwicklung eines engagierten HR-Teams mit 14 Mitarbeitenden zur Sicherstellung der notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen im Team, um das Unternehmen optimal zu unterstützen
• Förderung einer leistungsorientierten und positiven Unternehmenskultur durch die Entwicklung von Kultur- und Transformationsstrategien, welche die Geschäftsergeb-nisse stärken sowie das Mitarbeiterengagement nachhaltig verbessern
• strategische Weiterentwicklung und Implementierung zentraler HR-Kernthemen wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) und Employer Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
• Leitung und Unterstützung von Organisationsentwicklungsprojekten sowie Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen zur kontinuierlichen Optimierung der Unternehmensstrukturen
• Entwicklung und Umsetzung eines auf der Unternehmensstrategie basierenden Kompetenzmodells zur Sicherstellung der erforderlichen Skills auf allen Ebenen
• frühzeitiges Antizipieren der Personalbedarfe in allen Unternehmensbereichen und rechtzeitige, erfolgswirksame Rekrutierung und Betreuung von Schlüsselpositionen
• Vorantreiben der digitalen Transformation durch innovative HR-Konzepte und Optimierung von Geschäftsprozessen mithilfe moderner Technologien
• Übernahme repräsentativer Aufgaben und aktive Teilnahme in Gremien zur Vertretung und Förderung der Interessen des Unternehmens auf verschiedenen Ebenen

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH, Uni), idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung im Personalmanagement
• ausgewiesene fachliche Expertise in den Bereichen Leadership und Human Resources
• mindestens 5 Jahre einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbar großen, komplexen und dynamischen Organisation
• nachgewiesene Erfahrung in Transformationsprojekten, Strategie- und Organisationsentwicklung, mit einer Erfolgsbilanz in der Umsetzung von Veränderungsprozessen
• starke unternehmerische Kompetenz, kombiniert mit einem ausgeprägten Gestaltungswillen und einer hohen Umsetzungsstärke
• Freude am Stakeholder-Management und eine anerkannte, vertrauensvolle Gesprächspartnerin/vertrauensvoller Gesprächspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
• hervorragende analytisch-konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit strategischem und analytischem Denkvermögen sowie einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise
• fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer, interdisziplinärer Projekte, idealerweise in einem diversen und fordernden Umfeld
• gute Englischkenntnisse, die eine reibungslose Kommunikation auf allen Ebenen und in verschiedenen kulturellen Kontexten ermöglichen

• Schnupperabende und Vergünstigungen im Thermal Spa
• Gratis Tickets Tamina Schlucht
• Probeschlafen nach bestandener Probezeit
• Bis 50% Rabatt in den Restaurants
• Bis 50% Rabatt im Fitness Center und Tamina Therme

Das Grand Resort Bad Ragaz steht für Qualität, exzellenten Service und wurde mit sechs Michelin-Sternen, einem grünen Michelin-Stern sowie 76 GaultMillau-Punkten ausgezeichnet. Die einmalige Kombination von Luxushotellerie, Gastronomie, Spa, Gesundheit, Business, Events und Golf machen das Grand Resort unverwechselbar und einzigartig.

Unsere 800 Mitarbeitenden streben mit unseren Werten Eigenverantwortung, Achtsamkeit und Innovation nach Exzellenz. Teil des Teams und der Kultur werden? Dann unbedingt die Chance nutzen, mit uns im führenden Wellbeing & Medical Health Resort Europas zu wachsen!