RESPONSABLE RH SERVICE
Ville de Genève
Key information
- Publication date:17 September 2024
- Workload:100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Genève
Le SERVICE DE LA POLICE MUNICIPALE (SPM) est composé d’un effectif de plus de 220 collaborateurs et collaboratrices uniformé-e-s et civil-e-s qui assurent la sécurité, la tranquillité et le bien-être de la population présente à Genève. Il est chargé en priorité de la sécurité de proximité, soit de la prévention des incivilités et de la délinquance par une présence régulière et visible sur le terrain de jour comme de nuit.
L’Etat-Major du SPM est à la recherche d’une personne qui souhaite relever ces défis avec compétence et engagement, et souhaite recruter un ou une
L’Etat-Major du SPM est à la recherche d’une personne qui souhaite relever ces défis avec compétence et engagement, et souhaite recruter un ou une
Votre mission et vos responsabilités :
Vous conseillez et appuyez la direction du Service de la police municipale dans la mise en œuvre de la politique générale des ressources humaines de la Ville de Genève, en tenant compte des spécificités du service et en conformité avec les normes en vigueur. Vous portez conseil, soutien et expertise à la Cheffe de service / Commandante et aux managers de proximité dans la gestion des ressources humaines. Vous initiez, participez ou pilotez des projets du service en matière de ressources humaines. Vous développez et coordonnez les procédures et prestations RH spécifiques en tenant compte de l’organisation et des particularités du service. Vous accompagnez, informez, conseillez et soutenez les collaborateurs et collaboratrices et la hiérarchie dans la gestion des RH du service quant à l’application des statuts, des règlements et directives au sein du service et en garantissez la conformité. Vous encadrez les collaborateurs et collaboratrices de la cellule RH et organisez le fonctionnement des activités de ladite cellule en tenant compte des besoins de la Cheffe de service / Commandante.
Votre profil :
Titulaire d’un master avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou d’un master en sciences sociales complété par un CAS en ressources humaines, vous justifiez de plusieurs années d’expérience solide dans l’exercice de fonctions similaires du poste à pourvoir. Une expérience au sein d'institutions de sécurité ou de défense (ex : police ou armée) au contact de personnel en uniforme est particulièrement recherché pour ce poste. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et savez travailler de manière autonome, en équipe et en réseau sur des dossiers ou des projets complexes. Vous êtes à même de définir les priorités ainsi qu’à anticiper les attentes de la direction du service, dans un rythme de travail très soutenu. Vous êtes force de proposition, vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative et une grande capacité d’analyse et de synthèse. Vous possédez une grande résistance au stress. Chargé-e de dossiers parfois sensibles, vous faites preuve de diplomatie et savez travailler en toute confidentialité. Vous maîtrisez parfaitement le français tant à l’écrit qu’à l’oral et êtes doté-e d’une excellente capacité rédactionnelle. Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Word, Excel, Powerpoint, Lotus Notes, etc.).
Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration.
Vous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.
Délai d'inscription : 11.10.2024
Entrée en fonction : A convenir
Adresse de retour : Écrire un email
Classement de la fonction : La fonction est classée dans la limite de la catégorie M de l'échelle des traitements.
Conditions et procédure d'inscription :
Soucieuse de développement durable, la Ville demande que les postulations lui soient adressées de préférence sous forme électronique. Les conditions de postulation et d'engagement sont disponibles à l'adresse suivante : www.geneve.ch/emploi. Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas aux exigences du poste ne seront pas retenus.
Tous les postes de l'administration municipale sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes, selon les objectifs de la politique de promotion de l'égalité entre femmes et hommes poursuivis par la Ville de Genève. Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la Ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Les postes sont ouverts à toute personne titulaire d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir, de préférence par le biais d’un dossier numérique (documents scannés), ou par courrier s’il n’est pas mentionné d’adresse électronique : un curriculum vitae, accompagné d'une lettre de motivation, des copies de diplômes, des certificats de travail, ainsi que d'une photographie récente format passeport, à l'adresse électronique mentionnée dans l'offre.
Un accusé de réception est adressé à l’ensemble des candidat-e-s par voie électronique, en ce qui concerne la plateforme de recrutement Jobup.ch et toute postulation par courrier électronique, ou par courrier pour les dossiers envoyés par la poste. Les dossiers électroniques des candidat-e-s écarté-e-s ne sont pas retournés. Pour les dossiers expédiés par courrier, les dossiers ne sont pas restitués, sauf demande expresse de la ou du candidat-e.
Les candidat-e-s écarté-e-s en sont informé-e-s par un courrier spécifique dans les meilleurs délais. Les candidat-e-s ne disposant pas d'un curriculum vitae peuvent utiliser le formulaire de "demande d'emploi". Ce formulaire et le plan de la zone de domiciliation autorisée peuvent être retirés à la Direction des ressources humaines - Cour de St-Pierre 2 - ou téléchargés sur www.geneve.ch/emploi.
Vous conseillez et appuyez la direction du Service de la police municipale dans la mise en œuvre de la politique générale des ressources humaines de la Ville de Genève, en tenant compte des spécificités du service et en conformité avec les normes en vigueur. Vous portez conseil, soutien et expertise à la Cheffe de service / Commandante et aux managers de proximité dans la gestion des ressources humaines. Vous initiez, participez ou pilotez des projets du service en matière de ressources humaines. Vous développez et coordonnez les procédures et prestations RH spécifiques en tenant compte de l’organisation et des particularités du service. Vous accompagnez, informez, conseillez et soutenez les collaborateurs et collaboratrices et la hiérarchie dans la gestion des RH du service quant à l’application des statuts, des règlements et directives au sein du service et en garantissez la conformité. Vous encadrez les collaborateurs et collaboratrices de la cellule RH et organisez le fonctionnement des activités de ladite cellule en tenant compte des besoins de la Cheffe de service / Commandante.
Votre profil :
Titulaire d’un master avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou d’un master en sciences sociales complété par un CAS en ressources humaines, vous justifiez de plusieurs années d’expérience solide dans l’exercice de fonctions similaires du poste à pourvoir. Une expérience au sein d'institutions de sécurité ou de défense (ex : police ou armée) au contact de personnel en uniforme est particulièrement recherché pour ce poste. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et savez travailler de manière autonome, en équipe et en réseau sur des dossiers ou des projets complexes. Vous êtes à même de définir les priorités ainsi qu’à anticiper les attentes de la direction du service, dans un rythme de travail très soutenu. Vous êtes force de proposition, vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative et une grande capacité d’analyse et de synthèse. Vous possédez une grande résistance au stress. Chargé-e de dossiers parfois sensibles, vous faites preuve de diplomatie et savez travailler en toute confidentialité. Vous maîtrisez parfaitement le français tant à l’écrit qu’à l’oral et êtes doté-e d’une excellente capacité rédactionnelle. Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Word, Excel, Powerpoint, Lotus Notes, etc.).
Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration.
Vous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.
Délai d'inscription : 11.10.2024
Entrée en fonction : A convenir
Adresse de retour : Écrire un email
Classement de la fonction : La fonction est classée dans la limite de la catégorie M de l'échelle des traitements.
Conditions et procédure d'inscription :
Soucieuse de développement durable, la Ville demande que les postulations lui soient adressées de préférence sous forme électronique. Les conditions de postulation et d'engagement sont disponibles à l'adresse suivante : www.geneve.ch/emploi. Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas aux exigences du poste ne seront pas retenus.
Tous les postes de l'administration municipale sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes, selon les objectifs de la politique de promotion de l'égalité entre femmes et hommes poursuivis par la Ville de Genève. Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la Ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Les postes sont ouverts à toute personne titulaire d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir, de préférence par le biais d’un dossier numérique (documents scannés), ou par courrier s’il n’est pas mentionné d’adresse électronique : un curriculum vitae, accompagné d'une lettre de motivation, des copies de diplômes, des certificats de travail, ainsi que d'une photographie récente format passeport, à l'adresse électronique mentionnée dans l'offre.
Un accusé de réception est adressé à l’ensemble des candidat-e-s par voie électronique, en ce qui concerne la plateforme de recrutement Jobup.ch et toute postulation par courrier électronique, ou par courrier pour les dossiers envoyés par la poste. Les dossiers électroniques des candidat-e-s écarté-e-s ne sont pas retournés. Pour les dossiers expédiés par courrier, les dossiers ne sont pas restitués, sauf demande expresse de la ou du candidat-e.
Les candidat-e-s écarté-e-s en sont informé-e-s par un courrier spécifique dans les meilleurs délais. Les candidat-e-s ne disposant pas d'un curriculum vitae peuvent utiliser le formulaire de "demande d'emploi". Ce formulaire et le plan de la zone de domiciliation autorisée peuvent être retirés à la Direction des ressources humaines - Cour de St-Pierre 2 - ou téléchargés sur www.geneve.ch/emploi.
Contact
- Service de la Police municipale
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