MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous intégrez le secteur juridique de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH). Vous élaborez et assurez la mise à jour des documents de référence tels que guides, fiches juridiques et modèles, nécessaires à la mise en œuvre de la législation sur le personnel. Dans ce rôle, vous interagissez avec différents acteurs de la fonction RH de l'Administration cantonale vaudoise. Vous apportez un soutien aux juristes en charge de projets normatifs. A ce titre, vous effectuez des recherches juridiques, vous réalisez des analyses et des comparaisons et vous assurez le support administratif. Ponctuellement, vous répondez aux questions juridiques des membres de la fonction RH. Vous êtes également chargé-e d'effectuer une veille juridique dans les domaines d'activité du service.

PROFIL SOUHAITÉ

Titulaire d'un Master en droit suisse. Solides connaissances en droit du travail et en droit administratif. Expérience professionnelle dans une administration publique, un atout. Capacité à intégrer rapidement un nouvel environnement de travail et à appréhender différents thèmes juridiques. Autonomie, polyvalence et flexibilité. Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité d'analyse et de synthèse.

La Direction générale des ressources humaines est engagée auprès des services dans la mise en œuvre de la politique RH du Conseil d'Etat et fournit un soutien stratégique dans le développement des objectifs fixés. Elle délivre également des prestations d'accompagnement auprès des collaboratrices et collaborateurs en veillant à l'équité et à l'égalité de traitement.

DOSSIER DE CANDIDATURE Merci d'envoyer votre dossier en un seul fichier PDF à l'adresse : Écrire un email Direction générale des ressources humaines Rue Caroline 4 1014 Lausanne Référence: 2052829 DÉLAI DE POSTULATION 01.12.2024

RENSEIGNEMENTS Madame Laurence Goumaz Responsable du secteur juridique 021 316 19 48

Lieu de travail: Lausanne Classe salariale: 11 Divers: CDD 6 mois (01.02.2025 au 31.07.2025)