• Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Unterstützung des gesamten Employee Life Cycles (Vertragserstellung, alle administrativen Themen etc.)
• Onboarding neuer Mitarbeiter und Organisation der Onboarding-Tage für Auszubildende in enger Zusammenarbeit mit der jeweiligen Abteilung
• Unterstützung des Performance-Management-Prozesses in Zusammenarbeit mit dem Head of HR
• Überwachung und Anwendung von Best Practices im HR-Recruiting, Bereitstellung von Recruiting-KPIs und allgemeine Berichterstattung
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung einer umfassenden Rekrutierungsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Head of HR
• Entwicklung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und -Spezifikationen
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Lebensläufen
• Durchführung von Interviews unter Verwendung verschiedener zuverlässiger Rekrutierungs- und Auswahltools/Methoden (z. B. Datenbanken, soziale Medien, Universitäten), um Kandidaten innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zu filtern

• Master-Abschlusses oder gleichwertiger Erfahrung
• 3-5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle und/oder Talent Acquisition – vorzugsweise in einer internen HR-Abteilung
• Erfahrung in Employer Branding-Programmen
• Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch (von Vorteil)

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

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https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

Arbeitsort
Risch-Rotkreuz

Kontakt

Sonja Trosic,
+41 44 385 21 81