Missions

• Gérer et superviser l’ensemble des processus liés à la rémunération, aux assurances sociales et aux avantages du personnel
• Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération en garantissant son alignement avec la stratégie de l’entreprise
• Assurer la gestion des salaires, en lien avec les obligations légales et conventionnelles
• Superviser l’administration des assurances sociales (prévoyance, retraite, maladie, accident) et assurer la conformité avec la législation en vigueur
• Analyser et optimiser les coûts salariaux et les charges sociales
• Assurer le reporting et fournir des analyses sur la masse salariale, les coûts RH et les tendances du marché
• Être le point de contact privilégié pour les collaborateurs en matière de rémunération et d’assurances sociales
• Travailler en collaboration avec les équipes RH et Finance pour garantir une gestion efficace des rémunérations
• Gérer les relations avec les institutions sociales, les assureurs et les prestataires externes
• Piloter des projets RH en lien avec l’évolution des politiques de rémunération et des avantages sociaux

Profil recherché

•Formation de base universitaire ou jugée équivalente complétée par un brevet de spécialiste en ressources humaines ou en assurances sociales
•Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international
• Excellente connaissance de la législation sociale et des assurances en Suisse
• Maîtrise des outils de gestion de la paie et des systèmes d’information RH
• Fortes compétences analytiques et capacité à gérer des données complexes
• Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
• Sens de la confidentialité, rigueur et organisation

Résidence suisse obligatoire