Aufgaben:

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um HR-Strategien in Einklang mit den Unternehmenszielen zu entwickeln und umzusetzen
  
• Beratung der Führungsebene in allen HR-relevanten Angelegenheiten und Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
  
• Talentmanagement, Identifikation von Potenzialträgern und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
  
• Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Prozessen
  
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
  
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
  

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
  
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
  
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
  
• Ausgeprägte Teamorientierung und hohe soziale Kompetenz
  
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
  

Frau Valmira Gashi gibt Ihnen sehr gerne weitere Auskünfte über diese Stelle. 
Sie erreichen sie unter +41 58 307 24 89 oder per E-Mail auf E-Mail schreiben

In wenigen Schritten können Sie sich auch direkt auf www.manpower.ch als Gast registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen.