Exklusiv: Leiter HR - 80-100% (m/w/d)
Key information
- Publication date:29 January 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Salary:CHF 115 000 - 135 000 /year
- Language:German (Fluent), English (Fluent)
- Place of work:Bern
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
Unser ROCKEN-Partner entwickelt und verkauft Echtzeitsysteme (Industrie-PCs) an Elektro- und Systemingenieure auf der ganzen Welt. Die Echtzeit-Zielmaschinen wurden ausdrücklich so konzipiert, dass sie zusammenarbeiten, um flexible Echtzeitsysteme für Desktop-, Labor- und Feldumgebungen zu erstellen. Die Kunden unseres ROCKEN-Partners führen Echtzeit-Tests durch, um die Markteinführungszeit zu verkürzen, den Bedarf an teuren Prototypen zu verringern, die Sicherheit zu erhöhen, Konstruktionsfehler so früh wie möglich zu erkennen, Innovationen zu beschleunigen und Steuerungsdesigns auf Steuerungshardware schnell zu implementieren und auszuführen.
Deine Rolle:-
HR-Strategie: Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
-
Rekrutierung: Verantwortung für die Talentakquise und die Optimierung der Rekrutierungsprozesse
-
Veränderungsmanagement: Leitung von Change-Management-Projekten zur Unterstützung der organisatorischen Veränderungen
-
Outsourcing-Management: Verantwortung für die Auslagerung von HR-Dienstleistungen und die Steuerung externer Dienstleister
-
Teamentwicklung: Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
-
IT-Projekte: Leitung von Projekten zur Einführung neuer HR-Softwarelösungen und deren Integration in bestehende Systeme
-
Kaufmännische Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
-
HR-Weiterbildung: Weiterbildung im Bereich Human Resources, idealerweise ein HR-Fachausweis oder ein vergleichbarer Abschluss
-
Führungserfahrung: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
-
Rekrutierungserfahrung: Erfahrung in der erfolgreichen Talentakquise und -bindung
-
Change Management: Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Change-Management-Prozessen
-
Projektmanagement: Erfahrung in der Leitung von Softwareeinführungsprojekten und anderen HR-Projekten
-
Sprachen: Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Internationales Umfeld
https://rocken.jobs
Profil erstellen:https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
#JC-human-resources Arbeitsort
Bern
Kontakt
Jennifer Sigel,
+41 44 385 28 51
Contact
Rocken®