Du arbeitest 100% in Zug oder teilweise remote

• Du entwickelst gemeinsam mit CPCO und Peers die Schwerpunkte, welche sich aus Unternehmens- und P&C Strategie, Trends sowie wiederkehrender Überprüfung ergeben und setzt diese pragmatisch in Initiativen und Projekten um
• Dein Team besteht aus 3 Direct Reports (total 11 Mitarbeitende) für deren Förderung und Entwicklung du verantwortlich bist. Den Bereich P&C-Services sowie IT-Projektmanagement führst du disziplinarisch, fachliche Verantwortung trägst du unter anderem für BGM/Case Management und Wellbeing Initiativen
• Du analysierst, unterstützt von deinem Team, bestehende Prozesse und Technologien, leitest Verbesserungen ein und implementierst innovative Lösungen, um die Effizienz zu steigern
• Du unterstützt die Kultur- und Unternehmenstransformation durch die Mitgestaltung vielfältiger förderlicher Begleitmassnahmen. Dabei stellst du auch sicher, dass diese Veränderungen zielgruppengerecht adressiert und aufgenommen werden
• Du treibst Themen wie Inclusion & Diversity voran
• Du bist verantwortlich für die Durchführung von Umfragen und erarbeitest daraus abgeleitete Massnahmen. Als Koordinationsdrehscheibe stellst du Labels, Audits und die Berichterstattung zu KPIs sicher

• Du bringst einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit
• Du brennst dafür, sowohl konzeptionelle als auch operative Aufgaben mit Begeisterung und Tatendrang zu übernehmen
• Du bringst eine hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille und echte Macherqualitäten mit, um moderne People & Culture-Konzepte zu entwickeln und erfolgreich in die Praxis umzusetzen
• Du verfügst über umfangreiches Know-how im gesamten HR-Life-Cycle – idealerweise in den Bereichen Compensation & Benefits, Corporate Health und Performance Management – und hast ein ausgeprägtes Gespür für strategische Zusammenhänge
• Du bringst Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller und vielfältiger HR-Projekte mit, einschliesslich technischer Lösungen, der Führung interdisziplinärer Arbeitsgruppen und fundierten Kenntnissen agiler Methoden wie Scrum oder SAFe
• Du kannst auf nachweisbare Erfolge in der Führung von Teams zurückblicken und überzeugst durch deinen situativen Führungsstil
• Du gehst routiniert mit Daten um, nutzt sie gezielt und überzeugst mit deiner problemlösungsorientierten und pragmatischen Arbeitsweise
• Du verfügst über ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um unterschiedliche Stakeholder gezielt einzubinden und zu überzeugen
• Du bist sprachgewandt in Deutsch und Englisch und punktest idealerweise mit Französischkenntnissen, um in unserem vielseitigen Arbeitsumfeld souverän zu kommunizieren