Applikationsmanager:in Enterprise Applications (EAP) 80 – 100 %

Bist du ein:e überzeugte:r Agilist:in und Teamplayer:in mit einem Flair für komplexe IT-Systemlandschaften? Wir bieten dir ein engagiertes, selbstorganisiertes Team, mit dem du zusammen den Betrieb und die Entwicklung der EAP sicherstellst.

Departement: Finanzen & Services

Arbeitsbeginn: Per sofort oder nach Vereinbarung

Als Applikationsmanager:in bist du, zusammen mit dem Product Owner und den Teamkollegen, verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Enterprise-Applikationen (Standardsoftware in den Bereichen HR, Finanzen, Beschaffung und Service Management).

In enger Zusammenarbeit mit einer Vielzahl an internen Stakeholdern sowie externen Umsetzungspartnern werden technische Lösungen effizient und nachhaltig eingeführt und weiterentwickelt.

Gemeinsam stellt ihr im Team den reibungslosen Betrieb, die Wartung und die Integration einer komplexen Systemlandschaft sicher und unterstützt deren kontinuierliche Optimierung.

Dies umfasst nebst der Einrichtung und Verwaltung von Test-, Integrations- und Produktionsumgebungen auch die Dokumentation und Qualitätssicherung sowie den Support im 2nd- und 3rd-Level-Bereich für die betreuten Applikationen.

Um diese vielfältige und interessante Herausforderung erfolgreich wahrnehmen zu können, benötigst du:

• Fundierte Erfahrung im Betrieb und der Betreuung einer anspruchsvollen Systemlandschaft, bestehend aus mehreren Applikationen und deren Schnittstellen.
• Sichere Kenntnisse im Applikationsmanagement mit Fokus auf Projektentwicklungen und Teilkoordination.
• Basiskenntnisse in der Applikationsentwicklung (.NET / C# oder andere Programmiersprachen) sowie Kenntnisse über IT-Sicherheitsstandards und deren praktische Anwendung (von Vorteil).
• Die Fähigkeit, technische Probleme gezielt zu analysieren und lösungsorientiert anzugehen.
• Eine eigenverantwortliche, strukturierte und methodische Arbeitsweise.
• Kundenorientiertes Denken sowie die Fähigkeit, technische Themen verständlich zu vermitteln.
• Kommunikatives Flair und gesundes Überzeugungsvermögen für die souveräne Abstimmung und Koordination mit internen und externen Stakeholdern.
• Eine ausgeprägte Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team.
• Eine Hands-on-Mentalität und das Interesse, sich aktiv in neue Themen einzuarbeiten.
• Idealerweise bist du zudem bereits vertraut mit agilen Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe.
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Wenn dir das Vorantreiben von Veränderungen Freude macht und du Umsetzungsorientierung, ergebnisfokussiertes Handeln und hohe Verlässlichkeit zu deinen Stärken zählst, wird dir diese Funktion entsprechen.

Entspricht dir die agile Arbeitsweise und du legst grossen Wert auf eine Zusammenarbeit im Team? Dann möchten wir dich gerne kennenlernen und freuen uns auf deine Bewerbung.

Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist mit über 14'000 Studierenden und über 11'000 Weiterbildungsteilnehmenden sowie mit rund 3'700 Mitarbeitenden eine der grössten Mehrsparten-Fachhochschulen der Schweiz.

Finanzen & Services (F&S) stellt den Organisationseinheiten der ZHAW die finanziellen Führungsinformationen bereit und ist für die personellen und infrastrukturellen Ressourcen verantwortlich.

Die Abteilung Information & Communication Technology (ICT) spielt mit rund 100 Mitarbeitenden eine zentrale Rolle bei der Digitalisierung und der digitalen Transformation der ZHAW. Um innovativer und näher an unseren Kunden zu sein, arbeiten wir in einer agilen Organisation nach dem «SAFe» Framework.

Bitte beachte, dass wir ausschliesslich Bewerbungen über die Online-Plattform berücksichtigen.

Die ZHAW setzt sich für geschlechtergemischte und diverse Teams ein, um Gleichstellung, Vielfalt und Innovation zu fördern.

Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen an und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Eine detaillierte Beschreibung der Vorteile ist auf der Webseite «Arbeiten an der ZHAW» zu finden. Hier die wichtigsten Eckpunkte:

Pia Wittmer

People Managerin

Laura Steinegger-Hornung

Recruiting Manager