Veille et partenariat stratégique : Connaître les domaines d’activités de l’institution, anticiper l’évolution des besoins, évaluer leurs impacts en termes d’emplois et de compétences, soutenir et développer l’image employeur et la politique RH.

Politique et processus RH : Veiller à doter l’institution des moyens et des ressources humaines nécessaires pour tenir ses engagements dans un souci de pertinence et d’efficacité, notamment: cahiers des charges et profils, recrutement et mobilité, aide et soutien aux collaborateurs et aux cadres, philosophie et méthode d’évaluation, anticipation et gestion humaine et administrative des départs, encadrer l’équipe RH, suivre les indicateurs de résultats (système d’information RH et tableaux de bord prospectifs RH), participer au système de management de la qualité et proposer toute mesure pertinente d’amélioration et/ou d’innovation en matière de gestion du capital humain de l’institution. Veiller à la protection de la santé et à l’application de la nouvelle protection des données.

Formation : Piloter la formation : identification des besoins, élaboration d’un catalogue de formations interne annuel, sélection des prestataires et mise sur pied de celles-ci. Coordination et organisation des formations, suivi des collaborateurs en formation, soutien aux formateurs.

Relations humaines, information et communication : Veiller à l’accueil des nouveaux collaborateurs, encourager et soutenir le partage d’informations et de bonnes pratiques entre tous les acteurs de l’institution, veiller aux bonnes pratiques RH au sein de l’institution, veiller à la qualité et à la coordination de l’information et de la communication interne, anticiper et participer à la résolution des éventuels différends, tensions et/ou conflits entre pairs ou entre collaborateurs et cadres.

Administration : Assurer la gestion du personnel (dossiers personnels, fixation salaires, préparation contrats et avenants, etc.), garantir le respect des sources de droit internes et externes, des conventions collectives de travail et des contrats, suivi des situations complexes en lien avec les assurances sociales.

Profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines (MAS, brevet ou diplôme fédéral), formation universitaire un atout.
• Expérience de 5 à 10 ans avérée et reconnue dans un poste similaire (idéalement dans un environnement institutionnel).
• Compétences reconnues en management et en leadership, gestion de projets.
• Habileté en communication écrite et orale.
• Maîtrise des logiciels usuels (Word, Excel, Teams et CID un atout).
• Connaissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication.
• Éthique, esprit d’équipe, enthousiasme, entregent, authenticité, transparence, assurance et humilité.