Grado: P4

Número de la vacante: RBC/P/SECTOR/2024/26

Fecha de publicación: 16 de diciembre de 2024

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 16 de enero de 2025

Job ID: 12584

Departamento: SECTOR

Unidad: SECTOR/EEM

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a E-Mail schreiben.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Industrias Extractivas, Energéticas y Manufactureras (E2M) del Departamento de Políticas Sectoriales (SECTOR), que se ocupa de prestar apoyo a los mandantes de la OIT para tratar las oportunidades y las cuestiones relacionadas con el empleo y el trabajo en sectores económicos y sociales específicos a escala mundial, regional y nacional. El enfoque sectorial con respecto al trabajo decente es aplicable al conjunto del Programa de Trabajo Decente. La labor del Departamento tiene por objeto la búsqueda del consenso con respecto a políticas y prácticas específicas de cada sector a través del diálogo social, en particular mediante la organización de reuniones sectoriales tripartitas a nivel mundial, regional y nacional; la promoción de la ratificación y la aplicación efectiva de las normas internacionales del trabajo, prestando especial atención a las normas del trabajo de ámbito sectorial; el desarrollo y la difusión de conocimientos e información sobre las tendencias económicas y del empleo en industrias o sectores específicos; la realización de estudios de investigación orientados a la formulación de políticas sobre cuestiones relativas al trabajo decente en los sectores considerados; la realización de proyectos de cooperación para el desarrollo, así como la prestación de asesoramiento en materia de políticas y la ejecución de programas de capacitación para los mandantes tripartitos, y la promoción de la coherencia de las políticas relativas a las principales cuestiones sectoriales, mediante alianzas estratégicas con otros organismos de las Naciones Unidas, organizaciones multilaterales y otras partes interesadas.

SECTOR también se encarga de coordinar las iniciativas emprendidas en el conjunto de la Oficina para la promoción del trabajo decente en la economía rural, y contribuye a la labor de la OIT destinada a impulsar el trabajo decente en las cadenas de suministro.

La Unidad E2M promueve el trabajo decente en la minería, el petróleo y el gas, el hierro y el acero, los productos químicos básicos, la fabricación de equipos de transporte, los productos electrónicos, y los textiles, la confección, el cuero y el calzado. Asimismo, la Unidad coordina las tareas de SECTOR para impulsar el trabajo decente en las cadenas de suministro y la economía circular.

El principal cometido del/de la titular de este cargo consistirá en prestar apoyo a los mandantes de la OIT —Gobiernos, empleadores y trabajadores— para impulsar el trabajo decente en los sectores de la de la industria ligera (por ejemplo, los productos electrónicos y los textiles, la confección, el cuero y el calzado).

El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa del Jefe de la Unidad E2M de SECTOR.

El/la especialista trabajará en colaboración con los ministerios competentes y con las organizaciones de empleadores y de trabajadores y otras partes interesadas clave en los sectores específicos a nivel nacional, regional y mundial.

El/la especialista trabajará también en colaboración con otros especialistas de la sede y de los ETD/OP, los bancos multilaterales de desarrollo, las instituciones financieras internacionales y los organismos de las Naciones Unidas a nivel mundial, regional, nacional y sectorial.

Funciones y responsabilidades fundamentales

1.Como especialista principal en el ámbito del trabajo decente en los sectores de la industria ligera, el/la titular del puesto se encargará de los segmentos sustanciales del programa de trabajo. Definir las prioridades para impulsar el trabajo decente en los sectores de la industria ligera, elaborar estrategias , además de prestar y coordinar el apoyo técnico de alta calidad a nivel mundial, regional, subregional y nacional, con el fin de impulsar el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, teniendo en cuenta la integración de los ejes de política transversales, en particular las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación, y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Dirigir las líneas/los equipos de trabajo que participan en esta tarea y asegurar la gestión eficaz del personal y los consultores, de conformidad con las normas y el marco de gestión basado en los resultados de la OIT, así como mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y otros mecanismos para recabar observaciones, según corresponda.

2.Examinar y facilitar las actividades de fortalecimiento y aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos. Prestar asesoramiento experto de carácter estratégico y técnico sobre el trabajo decente a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas en los sectores de la industria ligera, con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y con perspectiva de género, así como su aplicación eficaz y su seguimiento, para conseguir resultados equitativos. Promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo pertinentes.

3.Ayudar a los mandantes de la OIT a determinar sus necesidades y prestarles el apoyo técnico adecuado, en particular mediante análisis comparativos de las políticas. Facilitar la participación efectiva y la función de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación de políticas y en la ejecución y la evaluación de programas y proyectos en materia de trabajo decente.

4.Realizar contribuciones técnicas al diseño y la aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y otras entidades. Participar en iniciativas multidisciplinarias con miras a asegurar un enfoque integrado en la ejecución del Programa de Trabajo Decente.

5.Iniciar, diseñar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y análisis innovadores y con perspectiva de género en función de las necesidades en constante evolución de los mandantes y otras partes interesadas clave en el ámbito de la promoción del trabajo decente en los sectores de la industria ligera, y que conduzcan a la formulación de asesoramiento en materia de políticas y de orientaciones técnicas en el ámbito del trabajo decente en los sectores de la industria ligera.

6.Elaborar y dirigir/coordinar la elaboración de políticas, iniciativas, estrategias y una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y en materia de políticas originales y basados en datos empíricos sobre los sectores en cuestión, en función de las necesidades y prioridades de los mandantes, e impulsen el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar la difusión de todos ellos a nivel mundial, regional y nacional, y prestar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y a otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las enseñanzas extraídas y la información sobre las prácticas innovadoras.

sección opcional (solo si necesario)

7.Realizar contribuciones técnicas a informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, redactarlos/supervisar su redacción, examinarlos inter pares y editarlos, en particular los destinados al Consejo de Administración, a la Conferencia Internacional del Trabajo y a las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.

8.Coadyuvar al fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para diseñar y aplicar políticas y medidas sectoriales en el ámbito del trabajo decente en los sectores de la industria ligera. Supervisar el diseño de herramientas y materiales de aprendizaje; aplicar, a título experimental, nuevas orientaciones; dirigir y/o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, plataformas digitales y herramientas de comunicación. Desarrollar y llevar a cabo o aplicar programas de desarrollo de la capacidad y eventos de formación y de intercambio de conocimientos a nivel mundial y/o regional, en particular, en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín (CIF-OIT) y/u otros asociados pertinentes, según proceda.

9.Buscar oportunidades de colaboración técnica y estratégica con miras a promover el trabajo decente en los sectores de la industria ligera y ámbitos conexos, y establecer nuevas alianzas y relaciones de colaboración, o fortalecer las ya existentes, con las partes interesadas clave de dichos sectores, a fin de impulsar la consecución de los objetivos estratégicos de la OIT y asegurar la coherencia de las políticas.

10.Organizar y facilitar seminarios, conferencias y otros eventos, y efectuar contribuciones técnicas en los mismos. Representar a la OIT y recabar su participación como actor clave en reuniones, conferencias y foros de nivel internacional, regional, nacional y sectorial relacionados con estrategias, políticas o programas relacionados con la promoción del trabajo decente en los sectores de la industria ligera.

11.Conceptualizar, formular, discutir y presentar propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades mundiales, regionales, nacionales y sectoriales relativas a la promoción del trabajo decente en los sectores de la industria ligera, y la necesidad de darles cabida en los marcos de cooperación pertinentes. Prestar apoyo técnico a los proyectos de cooperación para el desarrollo, así como promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre los proyectos.

12.Desempeñar un papel esencial en los esfuerzos de movilización de recursos para asegurar la financiación de nuevos proyectos y actividades en el ámbito de la promoción del trabajo decente en los sectores de la industria ligera. Asegurar una coordinación eficaz con los departamentos de la sede y las oficinas exteriores pertinentes.

13.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Formación

Título universitario superior (máster o equivalente) en ingeniería, derecho, economía, ciencias sociales u otra disciplina afín.

En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en uno de los campos mencionados u otra disciplina conexa, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los años de experiencia requeridos que se indican a continuación.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia en el campo del derecho laboral, la economía o las relaciones laborales, en particular a nivel internacional. Se considerará una ventaja tener experiencia en los sectores de la industria.

Idiomas

Excelente dominio de un idioma oficial de la Organización (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro. Uno de los idiomas debe ser el inglés.

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Conocimientos y competencias (técnicas/personales)

Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en el ámbito del trabajo decente en los sectores de la industria ligera, con capacidad para planificar, coordinar y guiar el desarrollo y la aplicación de nuevos conceptos, políticas, técnicas y procedimientos, en respuesta a la evolución de las necesidades técnicas.

Buen conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera de su ámbito de especialización.

Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y en grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.

Capacidad para compartir conocimientos y prestar asesoramiento y orientación técnicos sobre las últimas novedades en materia de políticas en el ámbito técnico en cuestión.

Excelentes capacidades de investigación y análisis.

Excelentes dotes de redacción.

Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y movilización. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a distintos públicos.

Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas informáticos.

Capacidad para establecer redes y construir y mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.

Capacidad para representar a la Organización y presentar/promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto ante los asociados con el fin de obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.

Capacidad para movilizar recursos.

Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en E-Mail schreiben.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.