Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:

• Sie sind gemeinsam im Team verantwortlich für die HR-Administration vom Ein- bis zum Austritt, einschliesslich Erstellung von Verträgen, Arbeitsbestätigungen, Zeugnissen und Korrespondenz
• Sie sind die Anlaufstelle für Mitarbeitende in allen Töchterunternehmen sowie für die Geschäftsleitung und stellen die Kommunikation zu Behörden und Ämtern sicher
• Begleitung des Lohnlaufs und Unterstützung bei diversen administrativen und organisatorischen Aufgaben im HR-Bereich
• Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen und aktive Mitgestaltung bei deren Umsetzung

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (EFZ) oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im ähnlichen Umfeld, vorzugsweise im KMU-Bereich
• Weiterbildungen im HR-Bereich sind von Vorteil und werden geschätzt
• Fundierte Kenntnisse im Payroll und Erfahrung mit HR-Software sowie ein gutes Verständnis von HR-Prozessen und -Methoden
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, hohe Kooperations- und Hilfsbereitschaft sowie eine ausgeprägte Dienstleistungskultur

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einem dynamischen, unterstützenden Team
• Attraktive Vergütungspakete sowie zusätzliche soziale Leistungen und betriebliche Gesundheitsförderung
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung