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Chez Messerli, notre ambition première est d'être le meilleur employeur à proximité de nos clients.

Qualité, authenticité, proactivité, diligence, qualité de vie au travail sont les valeurs qui animent notre quotidien.

Notre mission est d’être le prestataire de services de nettoyage et de facility services dont l’offre garantit une parfaite exécution en conformité totale avec nos mandats, mais aussi en mettant en avant la contribution à l’environnement et à la société.

Créée en 1957, Messerli est l’une des plus anciennes sociétés de nettoyage et de facilities services de la Suisse Romande.

Depuis novembre 2019, une nouvelle direction a entrepris de changer radicalement notre entreprise en repensant ses flux et ses processus métier. Notre objectif principal est de placer nos clients ainsi que nos collaboratrices et collaborateurs au cœur de nos préoccupations, en utilisant les nouvelles technologies, en offrant une meilleure formation à l'ensemble de notre personnel et en modernisant notre infrastructure technologique. Grâce à ces mesures, nos équipes de techniciennes et de techniciens peuvent désormais se concentrer davantage sur nos clients ainsi que sur nos activités principales, plutôt que de consacrer trop de temps à des tâches administratives auxquelles notre industrie est fortement tributaire.

Depuis lors, nous avons perfectionné nos systèmes et nos procédures afin de soutenir nos services de nettoyage et d'entretien, tant dans les secteurs public que privé. Notre équipe, composée de plus de 300 collaboratrices et collaborateurs dévoué(e)s, réparti(e)s dans les cantons de Genève, Vaud, Valais, Neuchâtel et Zurich, vit au quotidien nos valeurs et s'efforce de fournir un service de haute qualité à toutes nos clientes et tous nos clients.

Association régionale d’action sociale Riviera emploie plus de 130 collaboratrices et collaborateurs œuvrant pour le domaine de l’action sociale. L’ARAS Riviera est un employeur attractif de la région Riviera, avec du personnel impliqué, stable et compétent qui exerce son activité de façon responsable et autonome.

Elle assure un environnement qui favorise le bien-être individuel et collectif au travail et le développement du personnel.

En tant qu’employeur attractif, l’ARAS Riviera offre les prestations suivantes :

Vie de l’entreprise

• Colloque général réunissant l’ensemble du personnel 2x par année
• Sortie d’entreprise et souper du personnel
• Colloques métiers organisés régulièrement par corps de métiers
• Entretien d’évaluation annuelle

Horaires de travail - Congé - Vacances - télétravail

• Horaires de travail souple
• Modèle de télétravail proposé pour l’ensemble du personnel
• Vacances octroyées en fonction de l’âge (5 ; 6 ; 7 semaines par année)
• Congés usuels (membre de la famille atteint dans sa santé ; mariage ; décès ; sans solde ; déménagement)

Droit en matière de prestations sociales

• Affiliation auprès de la Caisse intercommunale de pensions (CIP)
• Assurance perte de gain
• Participation au paiement de la prime d’assurance maladie obligatoire des soins pour les collaborateur·trices vivant sur le canton de Vaud (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
• Complément allocations familiales (AF) versés aux collaborateur·trices touchant des AF (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
• Droit à un congé maternité, paternité ou adoption

Entreprise formatrice

• Formations spécifiques métiers
• Formation continue (séminaire ; CAS ; DAS ; certificat et/ou brevet fédéral)
• Formation des stagiaires assistant·es social·es HES
• Formation des apprenti·es employé·es de commerce, voie élargie

Rémunération

• Collocation de fonction
• Echelle des salaires
• Indexation
• Progression annuelle

Elle assure un environnement qui favorise le bien-être individuel et collectif au travail et le développement du personnel.

En tant qu’employeur attractif, l’ARAS Riviera offre les prestations suivantes :

Vie de l’entreprise

• Colloque général réunissant l’ensemble du personnel 2x par année
• Sortie d’entreprise et souper du personnel
• Colloques métiers organisés régulièrement par corps de métiers
• Entretien d’évaluation annuelle

Horaires de travail - Congé - Vacances - télétravail

• Horaires de travail souple
• Modèle de télétravail proposé pour l’ensemble du personnel
• Vacances octroyées en fonction de l’âge (5 ; 6 ; 7 semaines par année)
• Congés usuels (membre de la famille atteint dans sa santé ; mariage ; décès ; sans solde ; déménagement)

Droit en matière de prestations sociales

• Affiliation auprès de la Caisse intercommunale de pensions (CIP)
• Assurance perte de gain
• Participation au paiement de la prime d’assurance maladie obligatoire des soins pour les collaborateur·trices vivant sur le canton de Vaud (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
• Complément allocations familiales (AF) versés aux collaborateur·trices touchant des AF (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
• Droit à un congé maternité, paternité ou adoption

Entreprise formatrice

• Formations spécifiques métiers
• Formation continue (séminaire ; CAS ; DAS ; certificat et/ou brevet fédéral)
• Formation des stagiaires assistant·es social·es HES
• Formation des apprenti·es employé·es de commerce, voie élargie

Rémunération

• Collocation de fonction
• Echelle des salaires
• Indexation
• Progression annuelle