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Unia, un employeur progressiste

Unia emploie quelque 1'200 collaborateurs/-trices ou cadres engagés et compétents, en qualité de secrétaires syndicaux/-ales, de conseillers/-ères aux membres, d’employé-e-s administratifs, de collaborateurs/-trices de sa caisse de chômage ou de spécialistes.

Nous sommes fiers des conditions de travail modernes qu’Unia offre à son personnel. Une solide formation de base sur le syndicalisme ainsi qu’en droit de l’assurance-chômage, des activités ciblées de formation permanente, une structure salariale compacte, de bonnes perspectives d’avancement pour les femmes comme pour les hommes, des prestations sociales et de prévoyance professionnelle supérieures à la moyenne, la possibilité de travailler à temps partiel ainsi qu’une activité utile, au contact d’autres personnes, constituent notre carte de visite.

Chaque collaboratrice et collaborateur de la Clinique romande de réadaptation cherche, par son intervention directe ou indirecte, et dans un esprit d’interdisciplinarité, à favoriser la participation active du patient dans tous les domaines de la vie.

Pourquoi choisir la CRR ?

Nous sommes fiers d’appliquer une politique moderne en matière de ressources humaines.

Nous :

• Exprimons notre reconnaissance à nos collaborateurs et les rétribuons de manière moderne et équitable, sur la base de leur fonction, leur performance, leur comportement et la réalisation des objectifs.
• Soutenons les modèles d’horaire flexible de travail et le télétravail.
• Respectons et soutenons la conciliation de la vie professionnelle et privée.
• Offrons l’opportunité d’accomplir des tâches spéciales à qui dispose d’aptitudes particulières.
• Favorisons la progression des collaborateurs à potentiel au moyen de programmes ciblés.
• Offrons la possibilité aux collaborateurs de faire leurs preuves dans des tâches et des projets demandant un certain dépassement de soi.
• Encourageons les solutions flexibles en fin de parcours professionnel (départ à la retraite compris).
• Ne tolérons aucune atteinte à la personnalité telle que, par exemple, discrimination et harcèlement sexuel, psychologique (mobbing) ou hiérarchique (bossing).

Enfin, les collaborateurs souffrant de problèmes de santé ou d’un handicap sont bienvenus et considérés selon le principe d’égalité.

En 2021, la CRR a reçu le prix de « Top employeur » décerné par la société Mecon, leader du marché des enquêtes auprès des collaborateurs dans la Santé suisse.